Responsable de la rémunération totale / total rewards manager

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Ce qu’il vous faut

Identifiant du travail : 4948

Emplacements alternatifs : France-lle de France-Paris; France-lle de France-Colombes

Responsable de la rémunération totale / Total Rewards Manager

Lieu de travail : Région parisienne (Colombes), FR

Rattaché(e) à : Directeur principal, Rémunération totale EMEA & APAC

Type de contrat : CDD : Durée déterminée (18 mois)


Votre rôle et votre équipe en bref

En tant que Responsable de la rémunération totale (Total Rewards Manager), vous superviserez les stratégies globales de rémunération et d’avantages sociaux pour assurer que nos politiques répondent aux besoins de l’organisation. Vous conduirez le changement et améliorerez la qualité dans l’exécution des programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise à travers la France. Vous serez l’expert en structures salariales, avantages sociaux, benchmarking et projets Total Rewards. Vous ferez partie d’une équipe internationale de cinq personnes.

Nous vous aiderons à atteindre vos objectifs et à vous développer en fournissant un feedback régulier et en proposant des formations en ligne.


Vos Principales Responsabilités

* Conduire les initiatives de rémunération globale (TR), en partenariat avec l’entreprise et les RH dans le nouveau groupe de marché.
* Développer et mettre en œuvre des programmes de rémunération à tous les niveaux de l’organisation.
* Créer et piloter des programmes TR pour améliorer l’acquisition et la rétention des talents.
* Fournir des services et des formations en matière de TR aux unités opérationnelles, aux homologues des RH et aux clients internes.
* Assurer la cohérence des programmes de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale en collaboration avec les segments internationaux.
* Gérer les programmes d’incitation annuels pour la direction et les ventes.
* Offrir une expertise sur les programmes d’avantages sociaux, y compris les plans de retraite/de pension à long terme.


Ce qu’il vous faut


Au Minimum

* Baccalauréat.
* Expérience significative en conception et exécution des rémunérations.
* Expérience pratique de l’évaluation des emplois, notamment avec les systèmes de nivellement des emplois de Mercer ou WTW.
* Compétences avancées en Excel (rémunération et modélisation financière).
* Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).


Votre Avantage

* Excellentes compétences en communication, capacité à articuler des questions de rémunération complexes.
* Expérience en gestion du changement.
* Orienté solutions.
* Flexibilité pour s’adapter aux besoins de l’entreprise.


Ce que vous gagnez

Newell Brands possède une forte présence dans la région EMEA, avec plusieurs milliers d’employés à travers divers bureaux et sites de production. Vous reconnaîtrez peut-être certaines de nos marques emblématiques telles que Parker, Sistema, Spontex, Crockpot, NUK, Coleman, et Yankee Candle.


Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages suivants

* Système de travail hybride flexible (en moyenne 3 jours au bureau, 2 jours à la maison).
* Accès illimité à LinkedIn Learning - 17 000+ cours pour votre développement professionnel et personnel.
* Engagement en faveur de la durabilité environnementale et de la responsabilité sociale.
* Remises sur certains produits des marques Parker, DYMO, Sharpie, Contigo, etc.
* Groupes de ressources pour la diversité et l’inclusion.
* Valeurs fondamentales : intégrité, esprit d’équipe, passion, responsabilisation, leadership.


Êtes-vous intéressé(e) ?

Si oui, cliquez sur « Apply Now » sur ce site et téléchargez votre CV en anglais. Si votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique en anglais vous sera proposé.

En soumettant votre CV, vous confirmez avoir lu la déclaration de confidentialité des candidats à un emploi chez Newell Brands, disponible à l'adresse https://privacy.newellbrands.com/job-applicant/. Si vous souhaitez être considéré pour d’autres postes, indiquez-le dans votre CV et lettre de motivation.

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