Contrôleur(se) de gestion sociale

Vous aimez donner du sens aux chiffres et transformer les données en leviers de performance RH ?


Nous vous proposons de rejoindre La Direction Territoriale du Havre, où la performance s’allie à l’humain, en tant que Contrôleur(se) de Gestion Sociale.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse, la fiabilité et la valorisation des données sociales.


Dans ce rôle stratégique, vous serez un véritable partenaire des équipes RH pour les accompagner dans le pilotage de la politique sociale et l’optimisation des ressources humaines.


Dans ce cadre vous aurez comme principales missions de :


Collecter et analyser les données sociales :

* Créer et suivre les indicateurs concernant la masse salariale, la RMPP, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, grèves, mobilité...) ;
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
* Optimiser les reportings au sein de la DRH.


Réaliser les enquêtes et études statistiques :

* Répondre aux enquêtes et aux demandes ponctuelles d’informations notamment par des requêtes ;
* Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux ;
* Réaliser des études spécifiques liées à l’application d’accord d’entreprise (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coût des projets RH, absentéisme, masse salariale...) ;
* Assurer les obligations légales : Bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).


Assurer un rôle de conseiller RH :

* Alerter (par analyse des données) la DRH des dérives possibles de certains indicateurs (exemple : augmentation de l’absentéisme, dégradation du climat social...) et mettre en place des indicateurs spécifiques en conséquence ;
* Proposer des plans d’action en vue d’améliorer, y compris sur la DSN, la gestion des Ressources Humaines.


Assurer une veille sociale et réglementaire :

* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.


Profil recherché / compétences attendues

Vous avez une formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou RH avec une spécialisation en gestion sociale.

Vous bénéficiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire (idéalement dans un environnement structuré et exigeant). Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre rigueur.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de reporting et vous avez forte appétence pour l’analyse chiffrée.

Vous avez une excellente maîtrise d'Excel et connaissance de Power BI appréciée, vous avez le sens de l'analyse et la capacité à manipuler des volumes de données importants.