Directeur paie, sirh, rémunération

Pilotez l'ensemble de la fonction Paie et Pilotage Social dans un groupe de services en forte croissance.

Now Consulting accompagne un acteur majeur du secteur des services, reconnu pour sa solidité, sa capacité d'innovation et son dynamisme, dans le recrutement de son futur Directeur / Directrice Paie, SIRH, Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale Groupe.
Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, ce poste stratégique vous permet de piloter l'ensemble des enjeux liés à la paie, à la masse salariale, aux politiques de rémunération et aux systèmes d'information RH, avec un rôle central dans la performance sociale et financière du groupe

Vos missions
En tant que Directeur Paie, SIRH, Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale, vous intervenez comme référent stratégique et opérationnel auprès de la DRH et des directions partenaires.

Pilotage de la paie et de l'administration du personnel

Superviser l'ensemble du processus de paie (internalisée) sur un périmètre multi-entités et multi-conventions collectives paies par mois )
Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des paies et des déclarations sociales et fiscales
Assurer la veille réglementaire et sécuriser les pratiques du groupe
Garantir la qualité de service auprès des directions et des collaborateurs.

Pilotage de la rémunération et de la masse salariale

Définir et piloter la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux, dispositifs collectifs) ;
Superviser la construction, le suivi et l'analyse du budget de la masse salariale
Réaliser des analyses, projections et recommandations stratégiques
Piloter les dispositifs de rémunération et accompagner les directions dans leurs décisions.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la performance RH

Définir et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux
Piloter le contrôle de gestion sociale et assurer le suivi de la masse salariale
Garantir la fiabilité, l'analyse et la valorisation des données sociales
Produire des analyses permettant d'éclairer la prise de décision stratégique.

Pilotage du SIRH et transformation digitale

Définir et piloter la stratégie SIRH du groupe
Conduire les projets de transformation RH : modernisation des outils, automatisation, fiabilisation des données, optimisation des processus
Assurer la cohérence et la performance des systèmes d'information RH
Accompagner la digitalisation et la structuration de la fonction.

Management et coordination transverse

Manager, structurer et accompagner une équipe d'une dizaine de collaborateurs
Développer les compétences et structurer l'organisation
Assurer une coordination étroite avec les directions RH, Finance, SI et Data
Intervenir comme partenaire stratégique auprès de la Direction.

Profil recherché

Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Contrôle de gestion sociale ou équivalent
Expérience confirmée de 10 à 15 ans minimum dans des fonctions de direction ou management Paie, SIRH, Rémunération et/ou Contrôle de gestion sociale
Expertise solide en gestion de la paie internalisée, réglementation sociale, rémunération et pilotage de la masse salariale
Expérience en management d'équipe et en environnement multi-entités
Expérience en pilotage ou déploiement de projets SIRH et de transformation
Vision stratégique, leadership affirmé et posture de business partner
Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à forts enjeux
Maîtrise des outils de paie et SIRH (ADP, HR Access, Horoquartz ou équivalent)
Anglais professionnel apprécié.

Pourquoi rejoindre ce groupe ?

Poste stratégique avec un impact direct sur la performance sociale et financière du groupe
Rôle clé dans le pilotage de la paie, de la rémunération et de la masse salariale
Environnement dynamique, multi-entités et en forte transformation
Forte autonomie et responsabilités dans la structuration de la fonction
Interaction directe avec la Direction des Ressources Humaines et les fonctions clés
Groupe solide, innovant et en croissance.