Responsable comptabilité

Définition du poste


Sous la direction du responsable d’établissement, le(la) comptable aura pour mission principale l’enregistrement et la centralisation des données commerciales et financières de la société pour établir les documents comptables selon les obligations légales.

En lien avec l’assistante de gestion et l’assistante d’exploitation, il(elle) est garant(e) de l’exactitude des écritures, de l’application des procédures comptables et rend compte de la situation économique de l’entreprise.



Il(elle) sera également amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le recrutement, la formation, la gestion administrative du personnel…



Il(elle) sera un élément clé dans la communication interne de l’entreprise : il(elle) fait descendre les informations de la hiérarchie vers les salariés mais fait aussi remonter les échanges qu’il peut y avoir avec les collaborateurs vers la direction.

Il(elle) conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.



La mission s’exercera essentiellement sur l’entité GREEN T.P dont l’activité relève des travaux publics. Cette société comporte une quinzaine de salariés pour un chiffre d’affaires de 2,5 millions d’euros HT/an.



De manière peu chronophage, la mission comporte la tenue de la comptabilité de la holding GREEN GLOBAL ne comportant aucun salarié pour un chiffre d’affaires < 200K€HT/an.



De manière ponctuelle, Il en sera de même pour la filiale GREEN IMMO INVESTISSEMENT créée cette année dont l’activité concerne la promotion immobilière avec une activité prévisionnelle de 1 à 3 opérations/an d’investissement global unitaire < 500K€.


Conditions de travail du poste


* Temps de travail à 80% mais possibilité d’emploi à plein temps 35H selon profil

Le poste pourra évoluer pour aboutir à moyen terme à un contrat 39H si le salarié le souhaite en fonction du développement des sociétés


* Possibilité d’aménager 1 jour/semaine en télétravail selon profil


* CDI Statut ETAM

Le statut pourra évoluer pour aboutir à moyen terme à un statut CADRE si le salarié en démontre les qualités requises en fonction du développement des sociétés

- Epargne salariale : PEE (abondement jusqu’à 300%), PERCO & participation

- Ticket restaurant 10€/jour (prise en charge employeur 50%

- Mutuelle familiale PRO BTP (pris en charge employeur 60%)

- Prime semestrielle selon performance


* Rémunération brute mensuelle :

¤ A partir de 2 000€/mois pour un emploi à 80%

¤ A partir de 2 500€/mois pour un emploi à plein temps 35H

¤ Rémunération à l’embauche négociable selon profil

¤ Rémunération à moyen terme négociable selon le mérite et la performance