Description du poste
La division du recouvrement anime et pilote le recouvrement forcé des créances fiscales des particuliers et des professionnels et des amendes.
La division comprend un responsable (AFIPA), un adjoint (IDIV), responsable du service du recouvrement, et une équipe dédiée composée de 3 agents et 4 agents B. Elle assure également le pilotage de l'activité de 3 huissières des finances publiques.
Le chef du service recouvrement (H/F), adjoint du chef de division (H/F), seconde celui ci dans son rôle d'encadrement et de pilotage des travaux du service :
- animation et pilotage du recouvrement forcé des services infra-départementaux (SIE, SIP, PRS, PNTVA et TA).
- suivi et analyse des résultats des postes comptables,
- expertise technique en matière de recouvrement: organisation et animation de réunions techniques, rédaction de notes et fiches techniques, visa de dossiers dont le contentieux juridictionnel, réponse aux questions techniques des postes....
- développement des synergies pour renforcer l'efficacité du recouvrement avec les autres divisions de la DDFIP, les services de soutien au réseau (PNSR de Dax et PARC de Châtellerault) et les partenaires externes (URSSAF, Justice, DIPN/OMP, etc).
Il s'assure de la mise en oeuvre de 3 chantiers majeurs en matière de recouvrement :
- la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics (RGP) tant au sein de la division (équipe dédiée et HFP) que des postes comptables: recouvrement offensif sur les créances à enjeux, notamment celles du contrôle fiscal; revues des créances pour identifier et engager des actions lourdes; ANV; contrôles internes sur le RAR et les ANV.
- l'amélioration du recouvrement des amendes par un accompagnement rapproché de la trésorerie des amendes;
- l'expérimentation nationale du transfert du recouvrement des créances des SIE au PRS engagée localement dès le 1er septembre 2023.
Il accompagne également le PNTVA dans son activité de recouvrement principalement à l'international. Dans ce cadre, il est amené à échanger avec les interlocuteurs situés en direction nationale (DINR, DCST) et avec les services centraux (GF-2B et GF-2A).
Il s'agit d'un poste à responsabilités valorisant et varié par la nature de ses missions. Le télétravail est possible dans les conditions définies par la Direction.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré " Inspecteur Divisionnaire des Finances Publiques de Classe Normale" (IDIV CN).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Description du profil recherché
1 Compétences requises :
- sens développé de l'organisation et du relationnel;
- esprit d'analyse, notamment pour l'étude des dossiers techniques et complexes;
- connaissances en matière de recouvrement fiscal et des amendes. Une expérience dans ces domaines serait un atout;
- maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les applications informatiques;
2 Qualités requises :
- aptitude à piloter et animer une équipe,
- qualités rédactionnelles et de synthèse,
- réactivité, rigueur, capacités d'adaptation et d'anticipation, prise de décision,
- capacité d'écoute et de dialogue: avec l'équipe de la division et des services infra-départementaux,
- capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs (internes et externes)
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
7. SAVOIR-ÊTRE - Être persévérant
8. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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