Et vivre votre métier autrement !
#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible
Poste et missions
Au sein de notre Département ISR et Solidaire, vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes :
- Suivi des investissements solidaires : - Analyse des comptes annuels, actualisation des notes d'analyse, - Collecte et suivi des données financières et d'impact social,
- Analyse des nouveaux investissements solidaires : - Rencontre des entrepreneurs solidaires et visite des entreprises, - Analyse des comptes, recherches (financières et d'impact) sur les entreprises et les secteurs d'activités, rédaction des notes d'analyse.
- Participation au reporting et à la commercialisation - Production de statistiques et rédaction du rapport d'activité solidaire annuel, - Renouvellement de la labellisation Finansol, - Rédaction et actualisation de présentations commerciales.
- Aide à l'innovation : - Suivi des évolutions de la réglementation ESS, - Participation aux groupes de travail de place sur l'impact investing.
Profil et compétences requises
Et vous ? Vous êtes étudiant·e en Master 1 ou 2, vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans une société de gestion et vous avez un fort intérêt pour le secteur de la finance solidaire et/ou de l'économie sociale Nous vous attendons !
Nos avantages :
'- 32 jours de congés '- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base '- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels '- Restaurant d'entreprise '- Accord de télétravail '- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde) '- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) '- Dispositifs d'engagement solidaire
Contrat : Alternance Date de prise de fonction : Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Siège - Nanterre
Informations complémentaires sur le poste
Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap
Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.
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