Un.e technicien.ne secteur périurbain

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du Service Exploitation du Domaine Public, pour la Direction Gestion et Développement des infrastructures :

Un.e technicien.ne secteur périurbain

Missions :

3. Élaborer, avec les élus locaux, le programme pluriannuel d'investissement en cohérence avec les budgets affectés, et de les présenter en comités de secteur, commissions du Grand Besançon, et éventuellement en réunions publiques,
4. Mettre en œuvre la politique de gestion et les procédures de la collectivité pour la réalisation des travaux du point de vue technique et financier,
5. Assurer la surveillance, le suivi technique et financier des chantiers d'aménagements et de revêtements confiés aux entreprises,
6. Préparer, planifier et suivre les travaux (pièces administratives, comptes rendus, estimation et suivi des coûts),
7. Coordonner et contrôler les travaux concessionnaires,
8. Instruire, au titre de la voirie, les dossiers de permis de construire en lien avec la Direction de l’Urbanisme,
9. Assurer la gestion du patrimoine routier existant (revêtements, trottoirs, mobiliers etc…).

Profil recherché

Profil :

10. Maîtrise des connaissances techniques et réglementaires
11. Capacité à évaluer les travaux à réaliser en respectant le triptyque délai/ coût/ qualité
12. Capacité à conduire plusieurs opérations simultanément
13. Connaissances en génie civil et revêtements de chaussées, trottoirs
14. Connaissance du Règlement de voirie
15. Connaissances en VRD
16. Maitrise de l’organisation et du pilotage d’un chantier
17. Connaissances des règles de sécurité (signalisation, matériel conforme, EPI)
18. Rigueur, réactivité et adaptabilité
19. Qualités relationnelles avérées
20. Sens de l’initiative et de l’anticipation
21. Capacité à rendre compte

conditions particulières : Travail occasionnel en soirée (réunions possibles avec les élus)

Date limite de candidature :17 août 2025

Recrutement par :

22. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
23. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
24. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

25. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
26. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
27. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
28. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
29. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
30. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
31. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.