Notre client est un établissement public national de référence, acteur de la sécurité sociale, engagé aux côtés des conseils départementaux, des agences régionales de santé et de l’ensemble des acteurs du secteur médico-social.
Dans le cadre de son développement, cet organisme recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), dans le cadre d’une création de poste.
Le poste est basé à Paris intra-muros.
Les missions :
Rattaché(e) à la Secrétaire générale, vous définissez, portez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines, en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement et les orientations des politiques publiques. Vous intervenez comme partenaire stratégique des directions et contribuez activement à la performance collective et à la transformation de l’organisation.
Définition et pilotage de la politique RH
* Définir et déployer la stratégie RH, en veillant à son alignement avec les objectifs de l’établissement et son cadre réglementaire.
* Piloter la trajectoire effectifs / compétences, en anticipant les évolutions des métiers et des besoins.
* Concevoir et développer une démarche structurée de GPEC, de mobilité interne et de sécurisation des parcours professionnels.
* Apporter un appui stratégique et opérationnel aux directions et à l’encadrement, notamment en matière d’organisation, de management et de développement des compétences.
Pilotage du dialogue social
* Organiser et animer les instances représentatives du personnel, dans une logique de dialogue social constructif et de qualité.
* Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives, ainsi que la rédaction et le suivi des accords.
* Garantir le respect du cadre social, statutaire et conventionnel, en lien avec les partenaires internes et externes.
Le profil recherché :
Le/la candidat(e) recherché(e) est un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines confirmé(e), titulaire d’une formation supérieure (bac+5) et disposant d’une solide expérience de direction RH dans un environnement public. Il/elle maîtrise les enjeux statutaires, le pilotage RH et le dialogue social, et se distingue par un leadership collaboratif, un sens institutionnel affirmé et de fortes capacités de structuration et de décision. Un intérêt pour la transformation managériale et l’amélioration des modes de travail constitue un atout.
La fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 80K€ et 100K€.
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