L'IFAG est une école de management reconnue à dimension nationale et internationale, existant depuis plus de 50 ans. Elle appartient au réseau Compétences & Développement, un des pionniers et leaders de l'Enseignement Supérieur Privé en France. Au travers de ses 27 campus, l'IFAG propose des formations en management, allant du Bac +1 au Bac +5 en initial et en alternance.
Notre mission : vous former à la gestion (commerciale, marketing, financière et de projet) pour occuper des fonctions managériales dans des entreprises ou votre entreprise.
Notre ambition se compose de 3 éléments distinctifs :
> Nous défendons un modèle d'école à taille humaine basé sur l'encouragement, la proximité et l'écoute
> Notre but est de vous former et vous professionnaliser avec exigence et bienveillance que ce soit en stage ou en alternance
> Notre finalité est votre transformation professionnelle et votre épanouissement personnel L'IFAG Nantes, l'école de management pour entreprendre et innover de Bac à Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires des apprenti(e)s sur le poste de Chargé.e, dans le cadre d'une formation en Mastère Manager des Ressources Humaines (24 mois).
Notre entreprise partenaire est un acteur incontournable du monde viticole, partenaire IFAG depuis 2 ans :
Guidés par notre esprit entrepreneur, fiers de notre caractère profondément familial et forts de nos succès français et internationaux, nous partageons chaque jour toute notre expertise viti-vinicole avec nos partenaires.
Qualité garantie, services exclusifs, équipes dédiées, nous nous mobilisons à vos côtés pour faire préférer nos marques, nos châteaux, nos grands crus; et ainsi accompagner votre réussite. Une réussite que nous voulons durable et pour laquelle nous nous engageons durablement, afin d'innover et répondre avec vous aux défis du futur.
Votre rôle sera, entre autre :
- La gestion et le suivi administratif du personnel ;
- La gestion des paies ;
- La mise en oeuvre de la stratégie RH de l'entreprise, notamment sur le plan du recrutement ;
- L'assistance apportée à la direction des ressources humaines dans le cadre de ses relations avec les partenaires sociaux ;
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité.
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