Référence CSP: O093240/301373940
Au sein de la DRH, le service Carrières-Payes gère environ 3 600 payes chaque mois.
Le/la gestionnaire carrière retraite ses fonctions au sein d'un service de 25 agents divisé en 4 modules.
Il/elle est responsable de dossiers spécifiques pour lesquels, assure la gestion, le traitement et le reporting auprès de sa hiérarchie. Il/elle est rattaché.e à son responsable de module.
* Gestion des dossiers de retraite
- Gestion des dossiers de rétablissement-validation
- Instruction des dossiers de retraite
- Saisie dématérialisée des dossiers
- Accompagnement des agents
* Assistance à la gestion des procédures collectives
- Recherches des données manquantes
- Gestion des actes et des courriers nécessaires pour la constitution du dossier individuel de promotion interne
- Vérification des obligations de formation statutaire en lien avec le service formation ;
- Mise en signature et suivi des documents nécessaires aux procédures collectives.
* Gestion des congés bonifiés
- Vérifie les droits des agents
- Commande les billets auprès du prestataire
- Gère les indemnités de cherté de vie
- Assure le suivi du marché
* Gestion du maintien de salaire
- En lien avec l'organisme de Prévoyance
- S'assure de la bonne transmission des données
- Sait analyser un bulletin de paie
Missions exercées en lien avec (interne et externe au service) :
Interne : avec les directions dont il gère les situations individuelles (Référents RH, Chefs de service), Service Santé, Prévention et actions sociales ; Pôle Comptabilité/Masse salariale
Externe : Organismes de mutuelle et de prévoyance, Conseil médical, CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CIG dont Commission Administrative Paritaire, Médecins agréés, autres collectivités et administrations.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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