Reclassement interne // delegation orne calvados // delegue h/f

Informations générales Entité de rattachement Le Secours Catholique-Caritas France est une association loi de 1901 à but non lucratif et reconnue d'utilité publique. Référence 2026-2767 Intitulé du poste RECLASSEMENT INTERNE // DELEGATION ORNE CALVADOS // DELEGUE H/F Type de contrat CDI Temps de travail C: Emploi à temps complet Date de prise de poste envisagée 01/07/2026 Eléments de contexte Dans le cadre du déploiement du Plan de Sauvegarde de l’Emploi et de la réorganisation de l’Association, le Secours Catholique – Caritas France propose, à titre prioritaire pour les salariés directement impactés, plusieurs postes afin de privilégier leur reclassement interne. Ces postes sont également ouverts à tout salarié de l’Association dans le cadre d’une mobilité interne. Dans le cadre des orientations nationales du Secours Catholique et orientations pastorales du diocèse (ou des diocèses concernés), le/la délégué(e), porteur des valeurs et de la pédagogie du SC, met en œuvre le projet et les objectifs validés par le bureau de la délégation, dont il est membre, adaptés aux réalités sociales et économiques des territoires Activités principales : Pilote en lien avec le bureau la conception du projet et des objectifs de la délégation dans une démarche participative et prospective Mobilise l’ensemble du réseau dans l’élaboration du projet de délégation. Initie un travail de recherche, de créativité et de prospective et aide le bureau et les acteurs à entrer dans cette démarche Pilote une analyse de ses territoires, assure une veille sur l’évolution des formes de pauvretés en prenant notamment en compte l’impact des politiques publiques, les réalités ecclésiales et les priorités diocésaines, et en conduisant une analyse des forces et faiblesses de son réseau Description de la mission Propose et fait partager les analyses et diagnostics et prépare les travaux du bureau, du conseil d’animation et des EAT pour l’élaboration d’un projet de délégation Pilote opérationnellement dans le cadre des politiques nationales du SC la mise en œuvre du projet, des politiques et des objectifs de la délégation Avec l’équipe d’animation, met en œuvre le projet de délégation qu’il décline en objectifs et projets spécifiques, plan d’animation et de communication : objectifs quantitatifs et qualitatifs, moyens, échéances, planification, plans d’action en s’assurant de la mobilisation ou mobilisant les équipes territoriales et thématiques, les bénévoles, notamment par le Conseil d’animation Elabore et porte la communication du projet et des objectifs avec la pédagogie du SC ∙ Assure le suivi et l’évaluation du projet de délégation Manage en tant que responsable hiérarchique l’équipe des salariés et assure la gestion courante des ressources humaines de la délégation Définit, organise les missions et responsabilités des salariés et assimilés : postes, territoires, thématiques en lien avec son bureau Encadre, coordonne et anime l’équipe des salariés pour permettre le développement de la mission du SC sur les territoires Garantit l’application et le respect de la politique et des procédures RH Définit, suit et évalue les objectifs individuels et collectifs Avec la DRH et le DVR, procède au recrutement, à l’accompagnement et au développement des compétences des salariés Assure le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales Contribue à l’élaboration, à la bonne exécution et à l’optimisation du budget en lien avec le trésorier et en associant les équipes via les animateurs Veille au développement des ressources financières en articulation avec le réseau ∙ Veille à la bonne exécution des tâches comptables Assure le fonctionnement courant de la délégation et veille au respect des normes et consignes de sécurité Veille au respect des valeurs du SC dans le discernement sur les choix techniques et organisationnels Pilote et coordonne l’animation et le développement des réseaux de solidarité à travers son équipe d’animation Pilote le développement du réseau des Équipes d’Animation Territoriale et des actions thématiques Garantit le recrutement, la formation et la mise en responsabilité de bénévoles ∙ Anime les conseils d’animation et les rassemblements de bénévoles Organise et porte la voix du SC en interne et en externe, s’assure de la conception d’un plan de communication de la délégation en intégrant notamment les campagnes nationales ∙ Gère les imprévus et les urgences, en cohérence avec le projet et le plan d’animation de la délégation Mission Porte une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle Participe avec le bureau aux principales instances pastorales pour faire entendre la parole des pauvres et initier des projets avec les communautés chrétiennes Mobilise le réseau à une communication et à une action en Eglise en veillant à la qualité des liens ∙ Participe avec l’équipe d’aumônerie à l’animation spirituelle des acteurs de la délégation Agit à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs Participe de façon active, avec les autres membres du bureau, à la représentation de la délégation dans les principales institutions et associations à caractère caritatif et humanitaire ∙ En s’appuyant sur les constats et la parole des plus pauvres, interpelle les pouvoirs publics et la société civile pour pointer les dysfonctionnements et trouver des solutions Initie ou associe le SC dans le développement de projets en partenariat Favorise les échanges et les dynamiques entre sa délégation, les instances nationales, interrégionales et internationales Participe aux rencontres des bureaux des délégations de la région et de l’espace interrégional, relaye des thématiques régionales et favorise leur mutualisation Participe et contribue à la vie de l’association au niveau régional et national Participe aux campagnes d’action internationale et entretient des collaborations durables avec les partenaires Profil Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : Mandat régional : exerce un mandat ou une représentation régionale Secrétaire du comité régional : En lien avec le président de région, le délégué de la délégation où est implantée la préfecture de région assure le secrétariat du comité régional (ordre du jour, compte rendus…) pour développer la collaboration et la mutualisation des activités des délégations et organiser les représentations Porteur d’une thématique régionale : Pilote et soutient une thématique ou action transversale en inter-délégation ou en région : Conçoit, développe et met en œuvre l’animation de la thématique dans le cadre de la mission confiée ; Anime un groupe de travail régional Membre d’un comité diocésain le cas échéant, ∙ Peut faire partie d’une équipe nationale d’animation Compétences requises : Savoirs : ∙ Projet associatif, valeurs et mode de pilotage du SCCF ∙ Management opérationnel ∙ Gestion des bénévoles Savoir-faire : ∙ Manager une équipe ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Favoriser l'entente, la collaboration ∙ Décliner opérationnellement les directives et politiques de l'association Savoir-être : ∙ Fédérer, faire preuve de leadership ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de sens des responsabilités Localisation du poste France, Normandie Lieu de travail principal CAEN Zone de déplacement Principalement au sein de la délégation Nom du manager direct HOCQUET Prénom du manager direct JACQUELINE