Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, nous souhaitons recruter un ingénieur débutant dont la mission principale sera de piloter un programme structuré de réduction des stocks. Dans le cadre de l'amélioration de la performance opérationnelle de FEDD, l'entreprise souhaite renforcer son pilotage de la réduction des stocks. Le niveau de stock constitue un enjeu majeur pour la performance financière (BFR) et pour l'efficacité globale de la supply chain. Une approche structurée et pilotée dans la durée est nécessaire pour identifier les causes racines et mettre en oeuvre les actions correctives. Vos principales missions sont : Analyse et diagnostic - Analyser la structure actuelle des stocks (matières, encours, produits finis). - Identifier les causes principales de surstock ( prévisions, paramètres ERP, tailles de lots, délais fournisseurs, obsolescences, dérives de processus, etc) - Construire des indicateurs de pilotage et tableaux de bord. - Proposer un plan d'actions structuré visant à réduire les stocks, en étroite coordination avec le Directeur Supply Chain - Participer activement à la réalisation des actions - Suivre l'avancement des actions avec les équipes concernées (achats, approvisionnement, production, commerce, méthodes) Mise en oeuvre opérationnelle Le poste n'est pas uniquement analytique. La personne devra prendre en charge directement certaines actions, par exemple : - Nettoyage et correction de données ERP - Optimisation de paramètres de gestion - Traitement de stocks dormants - Coordination avec les équipes internes. Organisation du travail - Repos le week-end - Télétravail occasionnel selon poste et validation manager - Poste Cadre Forfait Jours - Rattachement hiérarchique : Directeur Supply Chain - Interaction forte avec : - Achats - Approvisionnement - Production - Méthodes - Commerce - Finance Le poste bénéficiera d'un encadrement étroit, permettant à un profil débutant de monter rapidement en compétence. Qualité de vie au travail - Réfectoire sur site - Foodtrucks présents régulièrement - Événements organisés par le CSE tout au long de l'année Engagement employeur - Index égalité professionnelle : 99/100 (2025) Environnement de travail - Parcours d'intégration structuré - Formations internes et évolution possible au sein du groupe Processus de recrutement - Entretien téléphonique d'approche - Entretien manager avec la présence d'une RH - Retour sous quelques jours
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