Rattaché au Directeur Commercial du Réseau Nord Ouest, vous êtes le garant de l’application de la stratégie nationale de l’exploitation et vous la mettez en œuvre en synergie avec la stratégie commerciale de l’Enseigne.
Vous pilotez l’activité « Exploitation Commerciale » et vous développez le Chiffre d’Affaires en magasins.
Vos missions principales sont :
1) Garantir les résultats économiques de la filière sur une zone géographique
- Déterminer le budget économique de l’activité et garantir sa bonne gestion
- Suivre et rendre compte des performances de votre pôle
- Etre un acteur privilégié lors de la construction du plan publi promotionnel
- Contrôler la performance tarifaire en lien avec le pôle gestion
2) Garantir la bonne application des plans d'action/process/règles commerciales et juridiques en interne et envers le réseau
- Etre garant des impacts législatifs des décisions (pour sa catégorie)
3) Garantir la mise à disposition aux points de vente de toute l’information commerciale nécessaire à la bonne mise en oeuvre de la stratégie commerciale
- Participer et Appliquer la politique nationale,
- Mettre en oeuvre les adaptations régionales et locales et s’impliquer dans les Comités Filières pour relayer les orientations commerciales
4) Assurer les échanges et l'interface avec les autres Domaines et Pôles de la Direction Commerciale
- Animer des réunions d’information et de formation vers ses collaborateurs et les points vente
- Coordonner et faciliter les relations transversales avec les Approvisionneurs, l’Administration Commerciale et le Marketing
5) Manager son équipe / son pôle
- Informer, animer et motiver l’équipe
- Piloter et déléguer l’opérationnel
- Organiser et répartir les objectifs
- Suivre et contrôler vos activités et vos résultats
- Structurer, organiser et harmoniser/ formaliser des process de travail ; Assurer la cohérence des pratiques de son pôle
- Porter et manager le changement
- Piloter les Ressources Humaines de son pôle en collaboration avec les services RH de l’établissement (gérer les entretiens et suivre les plans d'action ; gérer les besoins de formation ; absences et recrutement)
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