**Votre rôle**
Membre du Comité de Direction, vous formez avec le DG et le DGA un **trio de confiance** garant de la qualité du dialogue social et de la maîtrise de la masse salariale.
Vous définissez la stratégie RH de l'entreprise et veillez à sa mise en oeuvre, dans un contexte de transformation et de développement.
**Vos missions clés**
**Stratégie & Pilotage RH**
* Élaborer et déployer la **stratégie RH** en lien avec la vision de l'entreprise.
* Anticiper les impacts humains et sociaux liés aux évolutions organisationnelles.
* Accompagner les Directions opérationnelles et transverses sur tous les enjeux RH.
**Management & Leadership**
* Encadrer et fédérer une **équipe pluridisciplinaire de 20 à 30 collaborateurs** (RH opérationnel, relations sociales, paie, recrutement, formation...).
* Développer la cohésion et l'expertise de votre direction.
**Dialogue social & affaires sociales**
* Animer un dialogue social constructif et de qualité.
* Garantir l'équité de traitement et le respect des obligations légales.
**Développement RH & RSE**
* Piloter le recrutement, la marque employeur, le développement des compétences et la gestion des carrières.
* Innover pour améliorer l'expérience collaborateur et renforcer l'attractivité de SFERIS.
* Déployer une politique RSE favorisant le bien-être au travail et l'employabilité.
**Rémunération, Paie & Données sociales**
* Garantir la fiabilité de la paie et la cohérence des systèmes.
* Piloter les données sociales et les partager au CODIR pour soutenir la performance opérationnelle.
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