Médecin coordonnateur en ehpad (h/f)

Poste ouvert aux contractuels - Poste à pourvoir au 1er octobre..
Ou, à titre exceptionnel, conformément à l'article L332-8, disposition 2, du Code général de la fonction publique.
Un agent contractuel peut être recruté en l'absence de candidature d'un fonctionnaire ou en raison de la nature spécifique des missions. Le contrat proposé est d'une durée maximale de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Missions et conditions d'exercice
Le rôle de médecin coordonnateur dans un EHPAD est central pour garantir la qualité de la prise en charge des résidents, en assurant une coordination efficace entre les différents professionnels de santé. Voici un résumé des missions, des responsabilités, et des spécificités liées à ce poste
Organisation générale des soins
- Élaboration et mise en œuvre du projet de soins : Travailler à la définition des modalités de prise en charge des résidents.
- Evaluation et suivi de la qualité des soins
- Qualité et prévention : Veiller aux bonnes pratiques gériatriques, prévenir les risques pour la santé publique et améliorer en continu la qualité des soins.
- Professionnalisation des équipes : Organiser des formations et rédiger le rapport annuel d'activité médicale.
- Coordination gériatrique : Présider la commission de coordination et émettre des recommandations pour optimiser les soins.
Prise en charge médicale et paramédicale
- Visites préadmission : Évaluer les futurs résidents et conseiller sur leur admission.
- Encadrement et protocoles : Superviser les équipes soignantes et formaliser les besoins individuels des résidents.
- Coordination des professionnels : Travailler avec les soignants internes et externes pour assurer des soins adaptés.
- Respect des droits des résidents : Garantir la dignité et les droits des personnes âgées dans la prise en charge.
- Gestion médicale d'urgence : Réaliser des prescriptions en situation exceptionnelle.

Missions de prévention
- Pour les résidents : prévention des risques liés à l'iatrogénie, lutte contre les infections nosocomiales, gestion de la dénutrition, prévention de la déshydratation, et promotion de la vaccination.
- Pour les soignants : sensibilisation sur la vaccination, la prévention de l'épuisement professionnel et des risques liés au travail.
- Pour les familles : accompagnement dans la gestion du sentiment de culpabilité ou d'abandon.

Partenariat et intégration dans le réseau gérontologique
- Développer des partenariats institutionnels (ARS, conseil départemental) et participer aux réseaux gérontologiques.
- Intégrer l'établissement dans les filières de soins locales