Description de l'entreprise
Rejoindre Nexity, c'est intégrer un Groupe leader, passionné d'immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity oeuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous !
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Nexity, le/la Chargé(e) de Mission Handicap & Diversité participe au déploiement opérationnel de la politique diversité. Il/elle assure le suivi administratif, l'accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre concrète des actions en faveur de l'inclusion, notamment sur le volet du handicap.
Rattaché(e) à la Responsable Diversité au sein de la Direction Relations Sociales et Diversité, vos principales missions consisteront à :
1. Mission Handicap
Suivi administratif et reporting
- Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs en situation de handicap (RQTH, aménagements.)
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs (DOETH, suivi des actions)
- Contribuer à la préparation des bilans (DRIEETS, AGAPE'TH)
- Gérer les relations administratives avec les partenaires externes
Accompagnement des collaborateurs
- Informer les salariés sur leurs droits et démarches (RQTH notamment)
- Accompagner les collaborateurs dans le montage de leur dossier RQTH
- Participer à la mise en place des aménagements de poste
- Assurer le suivi des situations individuelles en lien avec les RH et la médecine du travail
Mise en œuvre des actions handicap
- Déployer les actions prévues dans l'accord ou la politique handicap
- Organiser des actions de sensibilisation (campagnes internes, événements, formations)
Coordination interne
- Travailler avec les équipes RH, managers et interlocuteurs internes
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques inclusives
- Appuyer la communication interne sur les sujets handicap
1. Diversité
Mise en œuvre des actions diversité
- Contribuer au déploiement de projets en faveur de l'égalité professionnelle femme-homme (mentorat féminin, actions de sensibilisation au sexisme etc.)
Pilotage et reporting
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'accords collectifs ainsi qu'au suivi des plans d'actions associés (accords multigénérationnels, égalité F/H, etc.).
- Assurer le suivi des indicateurs clés et produire des reportings réguliers (charte de la parité dans l'immobilier, comités RSE, etc.).
- Assurer une veille active en matière d'inclusion (benchmark, bonnes pratiques, évolutions réglementaires.)
Communication et animation
- Concevoir et diffuser des supports de communication réguliers à destination des publics internes et externes.
- Organiser et animer des événements internes ainsi que des instances dédiées (Comité Inclusion, Réseaux internes, etc.).
Qualifications
- Formation Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent
- Première expérience requise (stage ou alternance accepté)
- Une expérience sur un accord handicap ou en lien avec l'AGEFIPH est un plus
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (bon niveau sur PowerPoint et Excel indispensable)
- Sensibilité et intérêt pour les enjeux d'inclusion
Compétences comportementales
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Sens de la confidentialité
Compétences techniques
- Connaissance de la législation liée au handicap appréciée (DOETH, RQTH, OETH.)
- Gestion de projet (planification, suivi, coordination)
- A l'aise avec les chiffres et sur Excel
- Aisance rédactionnelle
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