Description du poste
Au sein du pôle « Gestion Administrative du Personnel », vous serez un acteur clé en assurant le suivi opérationnel des dossiers salariés de leur entrée dans la structure jusqu'à leur départ. Vous aurez pour missions : • Saisir et suivre les absences des salariés dans le logiciel dédié (maladie, maternité/paternité, congés divers, temps partiel thérapeutique, etc.),• Répondre aux demandes des interlocuteurs internes (managers, salariés non cadres) par écrit et lors des permanences RH.• Saisir et envoyer via le logiciel interne les éléments variables de paie (acomptes, primes, heures supplémentaires), contrôles règlementaires et vérification des justificatifs,• Réaliser les démarches administratives RH classiques : (rédaction des avenants aux contrats de travail, suivi et planification des visites médicales, traitement des congés maternité et parentaux, instruction des dossiers invalidité des salariés, suivi des IJSS du personnel, déclarations d'Accident du Travail, commandes de tickets restaurants, traitement des départs des salariés : démission, retraite, mutation...),• Valider les absences sur le logiciel de gestion du temps après contrôle du justificatif et régulariser les anomalies éventuelles,• Collaborer avec l'équipe RH sur certains dossiers : recrutement, médailles du travail, campagnes intéressement, télétravail, temps choisi, grèves, création d'accès sécurisés pour les bâtiments et logiciels.• Compléter les tableaux de bord sociaux (suivi des arrêts de travail, bons de délégation, indûs) et indicateurs RH.• S'assurer que les procédures réalisées soient conformes au cadre légal, règlementaire et conventionnel.
Profil recherché
Vos compétences
• Organisé(e), rigoureux(se), et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle ;• À l'aise en travail d'équipe comme en autonomie ;• Doté(e) de qualités relationnelles fortes et d'un bon sens de la communication ;• Curieux(se), avec un intérêt pour la réglementation RH, le droit du travail, et les conventions collectives ;• Maîtrisant les outils bureautiques (pack Office) ;• Capable d'analyse et force de proposition pour optimiser les processus internes ;• Respectueux(se) de la confidentialité des données traitées.
Votre formation
Formation initiale exigée : Bac minimum dans le domaine des ressources humaines ou gestionnaire paie ; • Une expérience professionnelle reconnue dans les domaines RH d'au moins 3 ans sera également appréciée.
Informations complémentaires
Rémunération et avantages Base de Rémunération : Salaire brut mensuel de ,57€ bruts / mois (sur 14 mois) soit un salaire annuel de 26 .93€ (soit .16 euros sur 12 mois). A cela s'ajoute une prime d'intéressement ( euros environ en ). Ce que nous vous proposons : Un poste stable en CDI au sein d'un organisme privé ayant une mission de service public ;• Une équipe bienveillante, disponible et expérimentée ;• Un environnement de travail stimulant, dans des locaux situés en plein cœur de Nîmes ;• Une politique RH moderne et avantageuse :• Une prime d'intéressement (environ € sur l'année, conditionné à une performance collective)• Une carte Ticket Restaurant (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)• Des Horaires variables et choix des modalités horaires (possibilité de travailler 36h à 39h par semaine avec jusqu'à 20 jours de RTT/an)• Une prime de crèche, pour vous aider à faire garder vos enfants (9.11€ par jour)• Possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine, selon les conditions de l'accord télétravail) • Une mutuelle d'entreprise• Un dispositif d'Epargne salariale (retraite avec abondement) Et un CSE dynamique qui propose : des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants …
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
5 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
1. Type de contrat
2. Localisation
3. Rémunération
4. Niveau
5. Publié depuis
6. Limite de candidature
7. Référence
8. Type de contrat CDI
9. Localisation CAHORS
10. Rémunération 28 € par an
11. Niveau NIVEAU 4
12. Publié depuis 2 semaines
13. Limite de candidature le 23/05/
14. Référence NVHADD
15. Type de contrat CDD
16. Localisation CARCASSONNE
17. Niveau NIVEAU 6
18. Publié depuis 2 semaines
19. Limite de candidature le 15/05/
20. Référence NVHADD
21. Type de contrat CDI
22. Localisation Montpellier
23. Niveau NIVEAU 5A
24. Publié depuis 2 semaines
25. Limite de candidature le 15/05/
26. Référence NVHADD
27. Type de contrat CDI
28. Localisation - ALES
29. Rémunération de 31 € à 38 € par an
30. Niveau NIVEAU 5B
31. Publié depuis 3 semaines
32. Limite de candidature le 08/06/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat CDI
35. Localisation PERPIGNAN
36. Rémunération 36 € par an
37. Niveau NIVEAU 6
38. Publié depuis 1 mois
39. Limite de candidature le 02/05/
40. Référence NVHADD
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