Responsable équipe paie opérationnelle h/f

Mission proposée

Développer vos compétences au sein dune équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?


Apave recherche un(e) Responsable Équipe Paie Opérationnelle (H/F) en CDD de 6 mois au sein de lagence de Bordeaux (Artigues près Bordeaux).

Le poste nécessite une forte présence sur site, de ce fait une domiciliation à proximité est requise.


Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?


En tant que Responsable Équipe Paie, vous êtes garant de la fiabilité, de la conformité et de la ponctualité de la production de la paie sur notre filiale AEF. Véritable chef(f) dorchestre, votre mission ne sarrête pas aux chiffres : vous animez une équipe de gestionnaires, développez leurs compétences et optimisez nos processus pour faire de la paie un service d'excellence.


Vos Missions Principales:


1. Management et Animation d'Équipe

1. Encadrement au quotidien : Piloter une équipe de 14 gestionnaires de paie
2. Montée en compétences : Accompagner vos collaborateurs sur les problématiques techniques complexes.
3. Organisation : Répartir la charge de travail et garantir la continuité de service (back-up).

2. Pilotage de la Production Paie

4. Superviser lintégralité du cycle de paie (de la collecte des variables au calcul des charges sociales).
5. Sassurer du respect des processus et procédures du CSP Paie
6. Valider les soldes de tout compte et les dossiers complexes (indemnités de rupture, IJSS, etc.).

3. Optimisation et Projets RH

7. Auditer et améliorer les processus de paie existants pour gagner en efficacité.
8. Participer à lamélioration continue de l'outil RHPI (CEGID)
9. Produire des reportings et des tableaux de bord (KPYS du CSP).

Profil candidat

Choisissez-nous !


En rejoignant Apave, vous intégrez plus quun groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion daccompagnement sexprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Le Groupe Apave est engagé pour légalité femmes - hommes, linclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.


Nous rejoindre, cest :


Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan dépargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
#LI-SL2

Parlons de vous !


Dabord, votre cursus :


De formation RH, gestion ou équivalent vous justifiez dune expérience réussie de 5 à 7 ans sur un poste similaire, dont une expérience en management déquipe dau minimum 7 collaborateurs.


Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :

10. Expertise Technique : Vous maîtrisez parfaitement les rouages de la paie et du droit social français. Les calculs complexes ne vous font pas peur.
11. Leadership : Vous savez fédérer et donner du sens aux missions de votre équipe. Votre pédagogie est votre meilleur atout et vous faite preuve de doigté dans vos interactions avec l'équipe.
12. Rigueur : Vous avez le souci du détail et le respect absolu des échéances.
13. Outils : Une excellente maîtrise d'Excel et/ou google sheet avec une aisance sur les SIRH sont indispensables.


Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !


À partir de maintenant, comment ça se passe ?

14. Faites-vous connaître. Postulez.
15. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
16. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
17. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !