Directeur(trice) du revenue management h/f

Ph3Directeur du Revenue Management (H/F) /h3 pPublié le 17/04/2026. /p h3Description de l'offre /h3 pNous recherchons un(e) bDirecteur(trice) du Revenu Management /b, expérimenté(e) et passionné(e) pour rejoindre notre groupe hôtelier basé à Lyon. /p pCe poste clé permet de piloter la stratégie de revenue management de nos établissements, maximiser les performances financières, et encadrer une équipe de 4 professionnels. /p h3Vos missions /h3 ul liÉlaborer et mettre en œuvre la stratégie de Revenue Management globale pour l’ensemble de notre portefeuille. /li liSuperviser et analyser les performances (taux d'occupation, ADR, RevPAR, etc.) de chaque établissement et identifier les opportunités d'optimisation. /li liDévelopper et ajuster les stratégies de prix et de distribution multicanal (OTA, site direct, GDS, agences de voyages, etc.). /li liMettre en place et suivre les outils et systèmes de Revenu Management (PMS, RMS, Channel Manager) pour une gestion efficace et des prévisions précises. /li liAnalyser les tendances du marché, la concurrence et les événements pour anticiper les fluctuations de la demande. /li liCollaborer étroitement avec les équipes de direction, marketing, digital, réservation, ventes et finance afin d’assurer la cohérence des stratégies. /li liManager, former et développer l’équipe RM, favorisant l’autonomie et la montée en compétences. /li liÉtablir des prévisions précises (forecasts) et des budgets de revenus, suivre les écarts et mettre en œuvre des actions correctives. /li liParticiper activement à la veille technologique et aux innovations en matière de RM. /li /ul h3Ce que nous vous offrons /h3 ul liUn rôle stratégique au sein d’une entreprise dynamique et en croissance. /li liL’opportunité de travailler sur un portefeuille diversifié. /li liUn environnement de travail stimulant et collaboratif. /li liPossibilités de développement professionnel. /li liPrise en charge des transports TCL à 100 % ou possibilité de se garer au parking de la Cité Internationale. /li liMutuelle d’entreprise avantageuse prise en charge à 70 % par l’employeur. /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liExpérience confirmée (minimum 3‑5 ans) en Revenue Management, idéalement dans une chaîne hôtelière ou un acteur majeur du tourisme, avec gestion de plusieurs établissements. /li liExpérience managériale significative (minimum 2 ans) pour encadrer, motiver et développer une équipe. /li liMaîtrise des principes et outils de Revenue Management (RMS, PMS, GDS, CRS, Channel Managers, etc.). /li liCompétences analytiques solides et capacité à interpréter des données complexes. /li liOrientation résultats forte et sens aigu des affaires. /li liExcellentes compétences en communication et leadership, capable d’influencer et collaborer avec différents niveaux hiérarchiques. /li liProactivité, autonomie et rigueur. /li liMaîtrise courante du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. /li liFormation supérieure en hôtellerie, tourisme, gestion, business school ou équivalent. /li /ul h3Qualités managériales essentielles /h3 ul liGuider son équipe avec une vision claire et des objectifs définis. /li liDéléguer efficacement et faire confiance aux membres de l’équipe. /li liDévelopper les compétences des collaborateurs par coaching et formation continue. /li liÉcouter activement et encourager la prise d’initiative. /li liFédérer l’équipe autour des valeurs et objectifs de l’entreprise. /li liGérer les priorités et les délais avec calme et efficacité. /li liFaire preuve de résilience et d’adaptabilité face aux défis du marché. /li /ul h3Égalité des chances /h3 pA compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr