Vous aurez en charge la gestion du personnel de 5 points de vente pour un effectif d'environ 200 collaborateurs et aurez pour missions principales : - Recrutement, supervision des formalités d'embauche, mise en place d'une vraie politique de formation, GEPP, - Suivi administratif du personnel (avenants, suivi des périodes d'essai, visites médicales, temps de travail, sorties des effectifs), - Supervision de la paie (saisie des variables, contrôle et validation), - Pilotage du dialogue social, animation des IRP, anticipation des situations via une stratégie sociale adaptée, négociation des accords, - Vous assurez un rôle de conseil auprès des chefs de service notamment en matière d'organisation du travail, de process, de management, mais aussi être garant(e) de la bonne application : (gestion globale des procédures disciplinaires et de contentieux sociaux, - Santé et sécurité au travail : superviser les AT/MP, gestion des aménagements de poste et des inaptitudes, mise à jour des DUERP, port des EPI. - Développer et mettre en oeuvre la politique RH au sein des établissements telle que définie par le Groupe et la Direction et veiller à son application, - Représenter les sociétés auprès des institutions (DREETS, médecine du travail). - CDD pour un mois voir plus; - Poste basé sur Narbonne, Lézignan-Corbières et/ou Carcassonne; - Télétravail possible 1 journée
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