Introduction
Vous voulez compléter votre formation en Ressources Humaines ?
Vous souhaitez rejoindre une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ?
On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources humaines de La Banque Postale à partir de septembre 2026 où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.
VOUS N’AVEZ PAS IDÉE DE CE QUE L’ON PEUT RÉUSSIR ENSEMBLE
Saviez-vous qu’à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu’elle joue un vrai rôle sociétal.
D’ailleurs, on accompagne plus d’un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d’une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.
Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d’idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s’étonner.
Maintenant qu’on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?
VOICI LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie d’évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
La Banque Postale mène actuellement un important plan de transformation qui repose sur 13 chantiers de travail, dont les objectifs sont multiples et pour certains, transverses. Le 12e de ces chantiers vise à favoriser une culture du résultat et de l’efficacité collective, dont le succès est notamment porté par la filière managériale. C’est dans ce contexte passionnant et à fort enjeu, que vous intégrerez, au sein de la Direction Culture et Développement, le pôle Talents et Communautés Managériales, afin de contribuer aux projets de cette transformation de culture managériale qui visent à accompagner les managers vers de nouvelles pratiques managériales, en appui de votre Tutrice.
vous aurez pour missions de :
1. Gestion de projet : Participer à la gestion des projets du chantier de transformation managériale (planification, suivi du calendrier d’actions, rédaction de documents, mise à jour de supports de pilotage projets, de présentation, retours d’expériences, aide à la rédaction de cahiers des charges dans le cadre d’appels d’offres…)
2. Animation de communauté : Contribuer à l’animation de la communauté managériale par la mise à jour des contenus et ressources sur l’espace digital sharepoint dédié aux managers, et par des communications régulières
3. Pilotage des dispositifs :Contribuer au suivi du déploiement de l’offre de développement adressée aux managers (coaching, codéveloppement, etc.) et à l’amélioration en continu de ces dispositifs en veillant à maintenir une proximité avec les utilisateurs (aide à la réalisation de REX)
4. Veille et innovation :Réaliser une veille des innovations et du benchmark en matière de pratiques managériales, identifier des prestataires et experts clés sur ces sujets.
VOICI COMMENT VOUS POUVEZ NOUS REJOINDRE
Au-delà de votre agilité en changeant de sujet avec souplesse, de votre sens de l’organisation et rigueur de travail (avec une vision d’ensemble de ses tâches, à aller dans le détail et à anticiper), ainsi que de votre proactivité et votre autonomie ; ce qui compte réellement pour nous, c’est vos bonnes capacités rédactionnelles ainsi que votre esprit critique et votre curiosité avec une veille des pratiques de marché, un goût pour la recherche d’informations, une capacité à prendre de la hauteur et à challenger les idées et à être force de proposition.
Pour voir si on est fait pour s’entendre, on vous proposera d’abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu’on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Dans l’idéal, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, vous disposez d’une appétence pour les ressources humaines, vous préparez un diplôme de niveau bac +5 en Université ou école de commerce avec une spécialisation en Projets Ressources Humaines. Côté outils, vous maîtrisez la suite office (power point, Word, Excel), comprenez les outils de reporting et des indicateurs clés de performance. Vous avez la capacité à collecter, analyser et présenter des données ? Vous êtes décidément parfait(e) !
Banque citoyenne, La Banque Postale s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap.
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