QUI SOMMES-NOUS
Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes.
SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients :
● Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à l’ensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, management de projets, études, maîtrise d’œuvre, assistance pour l’exploitation, la maintenance, formation et planification)
● Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques.
VOTRE MISSION
La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateurs intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel.
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines généraliste, dans le cadre d’un stage de 6 mois pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines composée de 13 personnes.
Vous interviendrez en appui de nos 2 Responsables Ressources Humaines France, et vos missions seront les suivantes:
Pour 80 à 90% du temps:
- Appui au déploiement des différentes campagnes (entretiens de performance, entretien de mi-année, people review, revue de rémunération…): préparation des données, communication auprès des managers, envoi des courriers, gestion et suivi des plans d’action, reporting.
- Gestion des demandes RH courantes en lien avec les collaborateurs et les managers,
En complément:
Projet RH: en lien avec l’une des RRH, appui sur le déploiement de la feuille de route diversité (communication, suivi des actions, organisation d’évènements…), et avec l’autre RRH d’un projet de gestion de carrières pour notre filière gestion de projet,
Recrutement: En appui de nos 2 chargés de recrutement, vous serez ponctuellement amené à piloter des actions de recrutement (recueil des besoins auprès des opérationnels, réalisation des préqualifications téléphoniques, conduite des entretiens, rédaction des comptes-rendus, participation à la proposition financière).
Ces missions sont susceptibles de varier en fonction de la période précise de réalisation du stage, et des priorités internes données sur la période. Idéalement, votre stage démarrera en janvier ou février 2026.
VOTRE PROFIL
Vous suivez une formation Bac +5 école de commerce ou Master 2 en Ressources Humaines, vous avez déjà réalisé un stage ou une alternance vous ayant permis de travailler sur des missions RH généralistes.
Votre esprit d’équipe, votre curiosité, votre rigueur, votre sens de la discretion et votre proactivité vous permettront de parfaitement vous intégrer au sein de notre équipe.
Vous avez également la capacité de prendre du recul et à intégrer vos actions dans une compréhension globale des enjeux et des priorités opérationnelles.
Enfin, et surtout, vous avez envie de développer vos compétences sur une fonction RH complète et évolutive au sein d’une équipe RH orientée résultats, proche des équipes et bienveillante. Rejoignez-nous!
🚀 Processus de recrutement
1- Un premier entretien avec Lisa, notre chargée de recrutement Stage / Alternance.
2- Un entretien avec nos 2 Responsables RH France
🎁 Conditions & avantages
* Type de contrat : Stage (6 mois),
* À pourvoir idéalement entre janvier et février 2026,
* Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport,
* Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
* Accès au CSE.
Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.
Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, et s’engage sur la QVT.
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