Responsable ressources humaines multi-sites h/f

Description du poste

Famille / Sous-famille d'emploi

Human Resources - HR Operations

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines Multi-sites H/F

Contexte du poste :

En interface avec la Direction des sites et la DRH France, le Responsable RH multisites définit et met en œuvre la politique de gestion et de développement des ressources humaines, en soutien de la stratégie de lentreprise pour les 2 sites du périmètre (30).

En interface avec la Direction des sites de son périmètre et la DRH France, le Responsable RH multisites est chargé daccompagner les enjeux RH de son périmètre de responsabilité en cohérence avec la stratégie de lentreprise et de veiller au déploiement des processus RH en conformité avec la politique RH Groupe. Il supervise en autonomie lensemble des activités RH des sites de son périmètre en collaboration étroite avec un(e) RRH Adjoint multi-sites.

Il exerce également un rôle transversal dappui aux relations sociales France, en soutien direct à la DRH France, notamment sur les négociations collectives, la structuration du dialogue social et laccompagnement de projets dorganisation.

Principales missions :

En tant que RRH multi-sites:

- Accompagner l'organisation dans ses évolutions, notamment dans le cadre de phases de transformation,
- Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs,
- Appliquer la politique de rémunération et des avantages sociaux selon la politique Groupe,
- Animer les relations sociales et les IRP en collaboration avec le Directeur de site,
- Mettre en œuvre les processus de recrutement et de développement des collaborateurs sur votre périmètre,
- Établir le plan de formation et en assurer le déploiement,
- Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières,
- Mettre en place et piloter une communication interne efficace,
- Superviser lensemble des missions dadministration du personnel, gestion des effectifs et des emplois,
- Garantir létablissement de la paie dans les délais et conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles,
- Animer et assurer le développement de votre équipe.

Dans le cadre du rôle d'appui aux relations sociales France:

- Contribuer au maintien et à la structuration du dialogue social au niveau national (participation aux instances centrales, groupes de travail),
- Préparer et contribuer aux négociations collectives France (Epargne Salariale, Frais de santé et Prévoyance),
- Apporter un soutien opérationnel à la DRH France sur des dossiers spécifiques : déploiement daccords Groupe, révisions daccords existants, analyses juridiques RH en lien avec les conseils externes,
- Participer à laccompagnement de projets stratégiques ayant un impact social (évolutions organisationnelles, redéfinitions dactivités, projets de transformation),
- Contribuer à la professionnalisation des équipes RH sur les thématiques de relations sociales (partage de bonnes pratiques, appui méthodologique, accompagnement ponctuel).

Les atouts pour réussir :

- Formation supérieure en droit du travail ou en Ressources Humaines avec une expertise forte en droit du travail / relations sociales.

- Expérience de 7 ans minimum sur une fonction de RRH opérationnel au sein dun environnement industriel. La connaissance du domaine pharmaceutique et/ou chimique est un plus.

- Autonome, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, dadaptation et vous appréciez travailler en équipe dans un environnement exigeant orienté clients/résultats.

- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et le pilotage de votre activité.