Afipa/ahc - directrice/ directeur du pôle pilotage ressources h/f

Description du poste

Le (la) directeur (trice) de pôle pilote l’ensemble de l’activité du Pôle pilotage ressources. Il (elle) exerce également la fonction de correspondant(e) de la politique immobilière de l’État en liaison avec le service local du Domaine et la MRPIE de TOULOUSE.

Le pôle pilotage ressources est composé de deux divisions : division des ressources humaines et de la formation professionnelle et division budget, logistique et immobilier et d’une assistante de prévention de la DDFiP.


*La division RH locale assure la gestion de plus de 600 agents. Son service RH assure la gestion quotidienne au service des agents (recrutements, gestion des carrières, mobilités, actes de gestion, rémunération, gestion des dossiers médicaux et liaisons avec le comité médical,...). Il a des liaisons régulières avec les acteurs de prévention et travaille étroitement avec l’assistante de prévention. Son second service « la formation professionnelle » organise et anime la formation locale et est le relais des Centres de formation et de l’ENFIP pour l’ensemble de leurs formations.


* L’assistante de prévention est chargée de la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de conditions de vie au travail. Elle participe à la formation spécialisée du CSAL et met en œuvre les actions votées dans ce cadre. Elle met également en place les préconisations médicales matérielles. Elle est également correspondante de la mission handicap.


* La division Budget, logistique et informatique exerce les missions suivantes : la gestion du budget de la direction/ le suivi des marchés (nettoyage, solutions d’impression, etc)/ la gestion du courrier et de l’affranchissement/ l’achat de matériels (y compris informatiques) et de fournitures/ la gestion de la téléphonie mobile/ la gestion du parc automobile. Le BIL a également en charge l’entretien, la maintenance et les travaux dans l’ensemble des biens immobiliers domaniaux et locatifs de la direction et s’assure de la réalisation de l’ensemble des contrôles bâtimentaires obligatoires.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA).


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe pour AFiPA, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Description du profil recherché

Les candidates ou les candidats doivent disposer de compétences managériales avérées. Les compétences attendues sur ce poste sont un sens de l’anticipation, de la réactivité, un esprit d’écoute et de dialogue ainsi qu’un excellent sens des relations humaines. De même, est attendu une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle, à conduire des chantiers organisationnels, immobiliers et structurels et à accompagner les changements.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé