RESPONSABILITÉS :
TES MISSIONS
En coordination avec les équipes d'un de nos clients grands comptes, tes missions seront les suivantes :
· Tu seras en charge de la gestion de nos clients existants sur des phases complémentaires, des déploiements et des demandes de changements,
· Tu seras amené(e) à gérer de nouveaux projets dès la phase d'avant-vente (réponse aux appels d'offres, soutenance, rédaction de la proposition fonctionnelle et technique),
· Tu définiras la solution la plus rapidement adaptable aux besoins des clients, en collaboration avec les consultants,
· Tu seras le contact principal du client et coordonneras l'équipe de consultants en charge des développements et des tests,
· Tu négocieras les délais avec les clients selon les priorités du service,
· Et plus généralement, tu seras responsable de la satisfaction client et de la qualité de la solution délivrée, tout en t'assurant du respect du budget
PROFIL RECHERCHÉ :
Ton profil : tu justifies idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans en chefferie de projet ainsi que dans l'animation d'équipes chez un éditeur ou un intégrateur (ERP, Finance, EPM, BPM).
Les compétences attendues :
· Bonnes connaissances des phases de développement logiciel
· Niveau d'anglais courant
· Leadership
· Sens de l'engagement
· Aptitude à négocier
· Capacité d'analyse et de synthèse
Ta personnalité : Tu as un bon sens relationnel et des facultés d'adaptation qui te permettent de prendre rapidement les sujets en main.
Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé
Le process de recrutement :
ν Tu seras contacté par un membre de l'équipe recrutement AURA pour un premier échange téléphonique, puis tu seras reçu dans le cadre d'un entretien RH.
ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors Nicolas ou Cédric, pour un entretien technique.
NOS AVANTAGES
Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%
10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billeterie, voyages...)
Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)
En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez-nous !
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