Chef de projet it / digital (h/f)

Posté le :22 avril 2026

Type de poste : CDI

Discipline : IT:

Éducation : Bac + 3

Langue(s) : Français

Rémunération : 45 000 € – 55 000 €

Permis Obligatoire Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN.
ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir.
Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation.
Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.

Nous recherchons un(e) Chef de Projet pour intervenir sur des projets à forts enjeux métiers et techniques, dans un environnement transverse et multi‑solutions.

Missions

1. Piloter des projets IT/digitaux de la phase d’étude à la mise en garantie
2. Assurer une vision transverse des besoins métiers, du planning et des budgets
3. Définir et suivre la feuille de route projet et les engagements coûts/délais
4. Coordonner des équipes Agile organisées en train (SAFe)
5. Animer la gouvernance projet (comités, reporting, tableaux de bord)
6. Piloter les fournisseurs (éditeurs, intégrateurs)
7. Organiser l’accompagnement des utilisateurs : transition projet → produit, support et conduite du changement
8. Garantir la qualité des livrables, le respect du cahier des charges, des coûts et des délais

Technical skills

9. Gestion de projets IT / digitaux transverses
10. Méthodes Agile / SAFe
11. Pilotage budgétaire, planning et reporting
12. Gouvernance projet (COPIL, comités, indicateurs)
13. Coordination d’équipes internes et de fournisseurs
14. Outils de pilotage projet (dont Clarity)

Soft skills

15. Leadership et capacité de coordination transverse
16. Excellentes capacités de communication (métiers, équipes IT, partenaires)
17. Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités
18. Esprit d’analyse et de synthèse
19. Capacité à arbitrer, décider et gérer les risques
20. Orientation résultats (qualité / coût / délai)

NOS AVANTAGES

21. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
22. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
23. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
24. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
25. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
26. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
27. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
28. EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
29. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
30. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
31. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
32. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
33. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
34. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
35. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.