Groupe industriel, familial et indépendant, le Groupe Roullier réalise, grâce à ses 10 300 collaborateurs dont 75 % à l'international, 2,8 milliards d'Euros de chiffre d'affaires consolidé. Ses activités diversifiées (nutrition des sols, des plantes, des animaux, agroalimentaire), centrées sur les besoins humains, montrent l'ouverture d'esprit d'un Groupe connecté aux enjeux d'avenir.
Avec 109 unités industrielles, partout dans le monde, c'est un Groupe, toujours en mouvement, qui fait de l'innovation et de l'amélioration continue un défi quotidien et qui donne à ses cinq activités ; TIMAC AGRO, Phosphea, la Magnésie, Paticeo et la Plasturgie ; toute l'autonomie et la liberté de tester et d'avancer.
Faire mieux, faire différemment, explorer les possibles, c'est la façon d'agir du Groupe Roullier. Pour accompagner l'accélération des projets de développement et la croissance du Groupe Roullier, nous recherchons pour compléter notre équipe RH un·e Responsable Recrutement & Parcours Professionnels !
Vous piloterez la stratégie d'attractivité, de recrutement et de développement des carrières pour l'ensemble du périmètre Holding (4 sociétés - 500 salariés - 100 à 150 recrutements par an).
Votre objectif :
- Garantir la fluidité de l'expérience candidat,
- Assurer une organisation efficace du recrutement,
- Impulser les projets transverses autour de la marque employeur, des relations écoles et de la gestion des parcours professionnels.
Vos missions :
- Pilotage de l'équipe recrutement
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement du périmètre Holding.
- Manager 2 chargé·e·s de recrutement.
- Suivre les indicateurs clés (KPI).
- Réaliser des recrutements en propre pour des profils stratégiques ou complexes.
- Relations écoles & Marque Employeur
- Développer une politique proactive de relations écoles.
- Structurer et déployer les actions marque employeur.
- Parcours professionnels & mobilité
- Contribuer à la structuration des parcours internes (passerelles métiers, mobilité fonctionnelle, évolution de carrière).
- Participer à la projection des effectifs et à l'anticipation des besoins RH.
- Projets RH transverses
- Participer activement aux projets RH de l'équipe Holding.
- Être un relais et une force motrice dans les initiatives RH transverses.
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