Présente en France, en Espagne et en Italie, SUNCLEAR est spécialisée dans le négoce de produits semi-finis à destination des professionnels des métiers du bâtiment, de l'industrie et de l'identité visuelle. Nous sommes engagés dans une démarche volontaire de gestion responsable de notre activité, fondée sur une dynamique de progrès continu.
Faire partie de l'aventure SUNCLEAR, c'est rejoindre le leader du secteur, fort de ses 300 millions d'euros de chiffres d'affaires réalisés en France, Espagne et Italie en 2024 et de ses 540 collaborateurs. C'est également rejoindre une entreprise innovante en constante évolution qui a toujours su garder sa culture d'entreprise familiale ! Et n'oublions pas notre implantation forte sur l'ensemble du territoire, à proximité de nos clients.
Notre histoire s'écrit au quotidien avec nos équipes, animées par la même envie et la même fierté d'offrir un service et des produits de qualité à nos clients B to B. Nos valeurs, notre philosophie : responsabilité, qualité et excellence opérationnelle mobilisent au quotidien l'ensemble de nos collaborateurs pour être un acteur engagé dans la société. L'environnement, les conditions de travail et la qualité de vie de nos équipes sont au cœur de nos préoccupations.
La Direction des Ressources Humaines de SUNCLEAR cherche actuellement une personne pour assurer la mise en place et le suivi du plan de formation 2026 de ses collaborateurs.
Intégré(e) à une équipe RH de 7 personnes (développement RH, juridique et relations sociales, administratif RH et paie), vous mettrez en œuvre de manière opérationnelle les formations.
Concrètement, vos missions seront :
Piloter les indicateurs de suivi, le budget formation et optimiser les financements
Monter et suivre les dossiers de financement, gérer les relations avec les OPCO et les partenaires formation
- Assurer le suivi réglementaire, notamment lié aux métiers de la logistique
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (conventions, attestations, présences, transports, etc.)
- Gérer les contrats en alternance
- Réaliser une veille active sur les réformes et dispositifs de formation
- Piloter la campagne d'évaluations annuelles
Et parce que le travail d'équipe est essentiel, vous participerez en parallèle à des projets RH transversaux.
Vous avez Bac +3 minimum en Ressources Humaines.
Au sein d'un service formation, vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion d'un plan de formation en toute autonomie.
Vous faites preuve d'adaptatibilité, d'organisation et de gestion des priorités, de discrétion et de sens de la confidentialité. Le sens du collectif, la curiosité, l'autonomie ainsi que la rigueur seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions.
Et surtout, vous avez la même envie que nous d'avancer ensemble au service de l'entreprise pour continuer à performer et relever de nouveaux défis !
Prime de performance
Intéressement, participation et abondement de l'entreprise
Contrat de santé collectif et prévoyance
RTT
Carte restaurant et panier repas
Offres du Comité Social et Economique
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