Lieu de travail : Colombes (92), avec déplacements fréquents (minimum une fois par mois) Statut : Confirmé, cadre Supérieur hiérarchique : Directrice Commerciale Domaine d’activité : Commercial Activité dominante : Management et développement des ventes du segment Loisirs pour les hôtels Best Western, Sure Hotels et WorldHotels en France Missions Principales Manager, diriger et développer une équipe commerciale performante Recruter, fédérer et piloter l'équipe Définir des objectifs individuels et collectifs Assurer le développement Commercial : Atteindre ou dépasser les objectifs de CA du segment Créer des relations commerciales pérennes sur le segment attribué Développer la notoriété des marques BWH auprès des prescripteurs Définir et conduire la stratégie commerciale du segment (PAC) Développer et piloter des partenariats (Atout France, ETOA ou autres partenaires) Gérer la relation avec BWI sur le segment Produire et partager le reporting mensuel de l'activité auprès de son responsable Assurer la préparation et les présentations des chiffres et des actions du département en réunions régionales, lors de congrès et lors des webinaires. Créer et animer des webinaires réguliers pour les hôtels et/ou clients du segment Accompagner, conseiller et entretenir de la relation avec les hôtels BWH Responsabilités Additionnelles Participation à des salons ou événements clients. Gestion des demandes clients selon la charge de travail de l'équipe. Facturation des commissions ou autre recharge de frais salons/partenaires auprès des hôtels. Organisation et coordination des salons avec les hôtels. Profil recherché Formation : Bac 4 minimum en commerce, hôtellerie ou tourisme Expérience : Expérience confirmée en management commercial (minimum 2 ans) Compétences liées au poste : Vision stratégique et futuriste : définition et animation du PAC Maîtrise des outils CRM Assurer les reporting d'activité Qualités individuelles : Organisation Autonomie Précision et constance Excellente communication Cultiver la motivation et l’énergie individuelle et collective Avantages sociaux • Mutuelle : Prise en charge à 94,83 % de la mutuelle individuelle, et partielle pour la mutuelle famille • Prévoyance : Couverture intégralement financée par l'employeur • RTT : 1 jour de RTT par mois • Intéressement : En fonction des résultats de l'entreprise • Accès à une salle de sport : Abonnement à tarif préférentiel (~8€/mois) • Restaurant Inter-Entreprises (RIE) : Droit d'accès pris en charge par l'entreprise • Espaces détente : Salle de repas équipée avec micro-ondes, café et thé à volonté • Bien-être : Livraison de fruits frais 1 fois par mois • Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels • Télétravail : Possible 2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur) • Parking gratuit/espace parking Vélo • Welcome days/Best meeting
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