Description du poste
Description de l'emploi
Le référent technique a le rôle :
-d'assister et appuyer le contrôle de supervision
-d'analyser les pratiques actuelles et proposer des plans d'actions d'amélioration continue
-d'apporter un soutien de proximité au développement des compétences
-de concourir à l'atteinte des objectifs comptables en continuant à participer à l'écoulement de la charge de travail
Vos missions seront :
-Supervision et validation des fichiers de paiement sur l'interface Gestion Sécurisée des Flux Financiers (Action Sociale, paie, factures, UIOSS, FSL) et le portail bancaire en suppléance du cadre finances
-Supervision des activités des différents groupes de travail (investissements, factures de fonctionnement, frais de déplacement, comptes de tiers)
-Supervision et complétude des indicateurs dans PILPAC pour les processus S2 : comptabilité/trésorerie, M4 : créances, M5 : action sociale, P1 : recettes et ressources.
-Gestion des relations avec le service Prestations pour le traitement des arrêts et retours de paiements allocataires
-Gestion des relations avec le service Aripa pour l'optimisation des procédures de gestion pour fluidifier les versements de pensions alimentaires entre les débiteurs et les créanciers
-Suivi du délai d'encaissement NSF inférieur à 2 jours (délai entre la date de valeur du versement et
la saisie de cet encaissement dans l'application NSF
-Suivi du financement RSA
-Analyse et solutions pour les problèmes techniques des groupes de travail du service.
-Prise en charge des opérations d'inventaire en collaboration avec les cadres managers (bilan, certification des comptes, rapport financier
Profil recherché
Vos compétences
CONNAISSANCES :
-maitriser les systèmes d'informations comptables
-maitriser les outils bureautiques
-maîtriser les principes de la comptabilité générale
-maîtriser les principes de la comptabilité d'un organisme de Sécurité sociale
SAVOIR-FAIRE :
-posséder une réelle capacité d'analyse et de synthèse
-gérer les situations imprévisibles et complexes
-être polyvalent et savoir s'adapter aisément aux changements
-mettre en œuvre de réelles qualités pédagogiques
-savoir rendre compte au manager
SAVOIR-FAIRE / RELATIONNEL :
-capacité à travailler en équipe
-faire preuve d'un bon relationnel
Votre formation
Diplôme : Être à minima titulaire d'un diplôme BAC validé en comptabilité ou expérience significative.
Pour les candidatures Internes : Niveau 4 minimum.
Par ailleurs, le candidat retenu devra obligatoirement s'engager à suivre sur /, les différents compléments de formation nécessaires à l'exercice de ses fonctions, selon un plan de formation individualisé.
Informations complémentaires
Éléments de rémunération et autres avantages
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
1. Poste en CDI
2. Une rémunération annuelle brute de 31.€ sur 14 mois de salaire
3. Une prime d'intéressement calculée au prorata du temps de présence
4. Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
5. Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur
6. Une mutuelle et un régime de prévoyance
7. Formules de 36h à 39h avec un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an (en fonction de la durée hebdomadaire choisie)
8. Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée
9. Un accord de télétravail possible au bout de six mois d'ancienneté
10. Le bénéfice des œuvres du comité social et économique
11. Un environnement de travail agréable
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