Chef du departement des ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD) Référence 2026-2305237 Date de début de diffusion 08/06/2026 Date de parution 08/06/2026 Localisation IVRY SUR SEINE CEDEX Intitulé long de l'offre CHEF DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Date limite de candidature 30/08/2026 Employeur Etablissement de communication et de production audiovisuelle de la Défense (ECPAD) Nature du contrat CDD de 2 ans Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste CHEF DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F Descriptif de l'employeur L’Établissement de communication et de production audiovisuelle de la Défense (ECPAD) est le centre d’archives et de production audiovisuelle du ministère des Armées. À ce titre, il conserve des fonds d’archives audiovisuelles et photographiques qui témoignent de plus de cent ans d’histoire, soit 15 millions de photos et 94 000 heures de films. Il met ces archives numériques à disposition du public sur www.imagesdefense.gouv.fr. Acteur culturel, l’ECPAD valorise ses fonds à travers l’édition d’ouvrages, la coproduction de films, la réalisation d’expositions et la participation à des festivals. L’établissement est aussi un acteur de l’éducation et de la recherche auprès des scolaires, des étudiants et des enseignants, et un centre de formation grâce à son École des métiers de l’image (EMI). Aujourd’hui, l’ECPAD demeure un témoin en temps réel de l’engagement des forces armées françaises sur tous les théâtres d’opérations avec ses équipes de reportage formées aux conditions de tournage opérationnel. En un peu plus d’un siècle, les contraintes techniques ont évolué, ouvrant la voie à une production plus importante, tandis que l’expertise des opérateurs des armées leur a permis, en toutes circonstances, de capter des images pour l’information et de témoigner pour la mémoire. Découvrez l’établissement en images : https://www.youtube.com/watch?v=BnT-cYBQjJw Descriptif du service Le pôle : Le secrétariat général (SG) dont l’effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements : Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA) Le département budgétaire et financier (DBF) Le département infrastructure (DI) Le département des ressources humaines (DRH) Le département des techniques audiovisuelles (DTA) Le secrétariat général conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l’établissement en cohérence avec les réformes menées par le ministère des armées (professionnalisation de la fonction achat, rationalisation des soutiens, suivi de la masse salariale…). Le département : Le département RH est constitué de 3 sections : la section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation ; la section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l’établissement et assure la gestion de la paie ; la section gestion du personnel miliaire (2 agents) qui assure le suivi de carrière des 50personnels militaires. La cheffe de département et son adjointe pilotent l’activité du département, assurent le suivi des effectifs et sont en charge des différentes mesures relatives au dialogue social. Elles sont assistées d’un chargé de mission qui se voit notamment confier la gestion de projets transverses. Description du poste Vous managez les agents du département RH et mettez en places les outils permettant de gagner en compétence et en efficacité. A ce titre les missions sont les suivantes : Veillez à la formation continue des agents dans le domaine de la GRH ; Poursuivre le déploiement des modules du SIRH Renoirh et participer aux différents comités de pilotage destinés à améliorer son utilisation ; Mettre en place les outils de veille règlementaire et une base de données juridique actualisée ; Mettre en place de processus et d’un contrôle interne ; Mettre en place les outils de pilotage et de reporting du département. En lien avec la direction, vous élaborez et mettez en œuvre la politique RH de l’ECPAD. A ce titre, vous : Pilotez la gestion des effectifs et s’assurer de la cohérence avec la masse salariale ; Mettez en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; Veillez à ce qu’elle soit déclinée dans le cadre du plan de formation ainsi que dans le cadre du plan de recrutement ; Veillez à l’effectivité du dialogue social ; Apportez un conseil en matière RH aux managers de l’établissement et organisez des sessions d’informations pour l’ensemble des agents de l’établissement. Veillez à la mise à jour de l’organigramme, du livret d’accueil et à la diffusion des informations RH auprès des agents de l’établissement. Contribuez à la mise en œuvre des outils permettant de mesurer la qualité de vie au travail et de détecter les personnels en situation de RPS. Vous contrôlez et validez les travaux du département RH : Élaboration du plan de formation et mise en œuvre conformément au budget alloué ; Mise en place d’une offre de service efficiente dans le cadre de 30 à 50 recrutements par an ; Contrôle et validation de l’ensemble des documents de gestion du personnel civil et militaires élaborés par les gestionnaires RH ; Contrôle des mouvements de paie dans les délais fixés par le calendrier de paie ; Visa des paiements et restitutions financières dans le logiciel comptable (délégation consentie jusqu’à 20 000 euros) Conditions particulières d'exercice Non concerné. Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Grille de catégorie A Informations complémentaires Informations complémentaires Horaire de l’établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et vendredi (08h30-16h10). Restauration : possible sur site au sein de notre self. Accès : voiture ou vélo (parking), métro 7 (Mairie d’Ivry puis 10 minutes à pied), RER C (Ivry-sur-Seine ou Vitry-sur-Seine puis 15 minutes à pied), bus (132 : arrêt au bout de la rue). Mutuelle : accès à des mutuelles référencées (dérogation possible). Congés : ► RTT : 18 jours sur l’année. ► CP : 5 semaines sur l’année. ► Possibilité de poser des jours sur le CET (compte épargne temps). Transport : prise en charge d'une partie du Pass Navigo (75%) ou de l'abonnement vélo. Formation : offre de formation ministérielle (Centre de formation de la Défense, formation initiale à la prise de poste, parcours d’intégration des cadres civils…), possibilité de préparer des concours de la fonction publique et toutes les formations définies par l’entretien annuel avec notre plan de formation interne. Environnement : Fort de 7,5 hectares avec tables de pique-nique, baby-foot, journée du personnel avec activités, bornes de recharge pour les véhicules électriques Amicale de l’ECPAD (différentes activités proposées aux adhérents). IGESA : offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (www.igesa.fr). Logement : possibilité d’accéder au parc de logement du ministère des Armées sous conditions (https://logement.defense.gouv.fr/index.php/). Sport : accès à une salle équipée sur place. Fondement juridique du recrutement Nos postes sont accessibles : ► Aux personnes en situation de handicap. ► Au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code de la fonction publique. ► Au recrutement de contractuel conformément aux dispositions des articles L.332-2-1 et L.332-2-2 ou L.332-3, L.332-6 et L.332-7 et L.332-22 du code de la fonction publique en fonction du poste. Le ministère des Armées est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère des Armées est « handi-accueillant ». Télétravail possible Oui Management Oui Lien URL vers l’avis de vacance au JO Non concerné. Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Val de Marne (94) Géolocalisation du poste 2 route du Fort 94200 IVRY-SUR-SEINE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 2 à 8 route du Fort 94200 IVRY-SUR-SEINE Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Niveau d'expérience min. requis Expert Langues Français (Maîtrise) Compétences attendues Logiciels utilisés : - Renoirh - Concerto - PEP Savoir-être : - Travail en équipe - Organisation - Rigueur - Disponibilité Savoir-faire : - Management d'équipe - Gestion des ressources humaines - Droit public et statut de la fonction publique - Pilotage de la masse salariale Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) service.recrutement@ecpad.fr Contact 1 service.recrutement@ecpad.fr Contact 2 service.recrutement@ecpad.fr