Vous combinerez un rôle de DRH opérationnel et stratégique, en vous appuyant sur une équipe expérimentée constituée en centre de ressources partagées (Paie, Administration du Personnel, Gestion des temps & Activités, Droit Social).Vos principales missions seront les suivantes : Volet RH opérationnel (société ERMONT 50 % du temps de travail) Assurer la gestion des ressources humaines de la société Ermont (130 collaborateurs). En particulier, il s'agira de : - Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants - Développer les compétences des collaborateurs, notamment à travers l'exécution d'un plan de formation - Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes - Veiller au bon climat social au sein de l'entreprise Volet RH stratégique (sociétés de la Division Matériel Routier du Groupe en France 50 % du temps de travail)En s'appuyant sur les processus & outils RH existants au sein du Groupe Fayat : - Harmoniser les pratiques et politiques RH (en matière de rémunération & avantages sociaux, de paie & administration du personnel, de temps de travail, mais aussi en matière de recrutement et développement RH) et garantir leur cohérence - Accompagner les directeurs des sociétés dans leur réflexion en matière d'organisation et dans la gestion de dossiers à fort enjeux RH - Apporter un support et animer la communauté des référents RH des sociétés de la division - Consolider et analyser les indicateurs RH communs - Définir et mettre en oeuvre des pratiques transverses en matière de recrutement & relations école, et de développement RH (plans de succession, mentorat, dispositifs de formation) Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble des filiales de la division afin d'assurer un travail de proximité auprès des directions générales des différents sites.
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