Comptable public - responsable du service des impôts des particuliers de vitré h/f

Description du poste

Le SIP de VITRE se situé au centre des finances publiques de Vitré, qui comprend également un SIE et un SGC.

Le SIP de VITRE (niveau C3-1) gère la fiscalité des particuliers pour 58 communes relevant de Vitré agglomération et de la Roche aux Fées communauté soit près de 69 000 articles (IR, TH, TF…).

C’est un service comprenant 15 emplois : le responsable, un inspecteur adjoint, 6 contrôleurs et 7 agents C.

Ce service est organisé en un trois pôles : accueil, gestion et recouvrement.

Principaux enjeux du poste :

- assurer un accueil et une qualité de service dans le respect des engagements Services publics +,

- poursuivre la mise en œuvre des préconisations de la note locale sur le SIP de demain, plus particulièrement dans le rapprochement de l’assiette et du recouvrement,

- garantir une gestion et un recouvrement efficients et de qualité dans le respect des consignes données dans le cadre de la RGP.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Ce poste requiert :

- savoir-être : qualités managériales et pédagogiques indispensables, goût du travail en équipe, capacité à prendre des décisions, vigilance aux conditions de vie au travail des agents, implication professionnelle constante, discrétion professionnelle et rigueur déontologique ;

- savoir-faire : manager (expérience requise en la matière), savoir organiser et diriger une réunion, savoir fixer des objectifs et les mesurer, en tenant compte des enjeux, faire preuve de rigueur pour veiller à la qualité des travaux ;

- connaissances : des connaissances, voire une expérience, en fiscalité et/ou recouvrement des particuliers seraient appréciés.


Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-FAIRE - Contrôler
7. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
8. SAVOIR-FAIRE - Manager
9. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
10. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé