Ph3Directeur de la paie/Directrice de la paie /h3pNow Consulting accompagne un acteur majeur du secteur des services, reconnu pour son engagement, sa solidité et sa capacité d’innovation. /ppEntreprise en forte croissance, tant en termes d’effectifs que de développement global, elle est présente en France et à l’international, et évolue dans un environnement dynamique et en pleine transformation. /ppDans un contexte de modernisation des outils RH et d’évolution des pratiques internes, l’organisation recherche bla personne qui sera en charge de la Paie et du SIRH Groupe. /b /ppRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez les activités Paie, Administration du personnel et SIRH pour plusieurs entités du groupe, au sein d’un Centre de Services Partagés. /pullibManagement pilotage /b : encadrer une équipe d’environ 10 personnes, répartir la charge d’activité et assurer la montée en compétences des collaborateurs ; /lilibFiabilité conformité /b : garantir la production de paies justes et conformes sur un périmètre multi-conventions, superviser les déclarations sociales et fiscales, assurer une veille réglementaire ; /lilibQualité de la donnée /b : être garant(e) de la fiabilité des données dans les outils RH et Paie, en lien étroit avec les équipes Données Sociales ; /lilibProjets transformation /b : contribuer activement aux projets RH en cours (nouveaux outils, automatisation, intégration des systèmes), accompagner la conduite du changement et optimiser les processus ; /lilibRelations internes /b : collaborer avec les directions RH, Finance et SI, et assurer un rôle de coordination et d’alerte sur les sujets transverses. /li /ulpCe rôle allie vision stratégique, expertise technique et leadership opérationnel, au cœur d’un environnement en forte évolution digitale. /ph3Profil recherché /h3ulliFormation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Paie ou SIRH ; /liliExpérience confirmée de 10 à 15 ans en management d’équipe paie et SIRH, idéalement dans un environnement multisites ou de services ; /liliBonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives ; /liliAisance dans la gestion de projets de transformation et de mise en place d’outils RH ; /liliRigueur, sens du service, esprit d’analyse et posture de partenaire auprès de la direction ; /liliMaîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents) ; /liliLa pratique de l’anglais est un atout /li /ulh3Pourquoi rejoindre ce groupe ? /h3ulliPoste bstratégique et exposé /b, au sein d’une équipe dynamique et bienveillante /liliEnvironnement bmoderne et stimulant /b, avec des blocaux très attractifs /b /liliForte autonomie dans la prise de décision et bcircuit court de validation /b /lilibEnvironnement multi-conventions et multi-entités /b, idéal pour un profil opérationnel et pragmatique /lilibOpportunité de participer à la transformation RH /b, digitalisation des outils et optimisation des processus /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
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