Description du poste :
Sourcing & Identification des talents :
- Rechercher des profils IT qualifiés (développeurs, ingénieurs, techniciens, etc.) sur des plateformes de recrutement spécialisées (LinkedIn, Apec, Monster, etc.).
- Mettre en place des stratégies de sourcing et d'approche directe des candidats.
- Gérer et enrichir la base de données de candidats.
Gestion des candidatures :
- Trier et analyser les CV reçus.
- Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Organiser et mener des entretiens en face-à-face ou en visioconférence, avec une évaluation précise des compétences techniques et comportementales.
Suivi des processus de recrutement :
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers de candidature tout au long du processus.
- Gérer la relation avec les candidats, des premiers contacts à leur intégration chez les clients.
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur les canaux adaptés.
Relation client et soutien aux consultants :
- Participer aux échanges avec les clients pour bien comprendre leurs besoins en recrutement.
- Aider à la mise en relation entre les candidats et les entreprises clientes.
- Suivre les candidats en mission d'intérim ou en CDI pour garantir leur satisfaction.
Veille et reporting
- Assurer une veille sur les tendances du marché du recrutement IT.
- Rédiger des rapports de suivi pour les clients et les consultants.
Description du profil :
- Intérêt marqué pour le secteur IT et une bonne compréhension des métiers techniques.
- Une première expérience en recrutement est requise.
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