Poste : En collaboration avec la Direction Générale, Le Candidat relaye et intègre la stratégie globale de l'entreprise. Il définit et harmonise une organisation RH optimale, pilote la politique des ressources humaines, et apporte un soutien opérationnel aux différents services.
Gestion opérationnelle des RH :
* Participer à la mise en oeuvre des outils RH (pilotage RH, indicateurs sociaux)
* Etablir les budgets et maitrise de la masse salariale
* Superviser, et Réaliser en collaboration avec une Chargée RH, l'ensemble de la gestion administrative :
* Paie internalisée sur SAGE jusqu'aux déclarations sociales (DSN),
* Affiliations mutuelle / prévoyance,
* Rédactions des contrats,
* Recrutement tous profils (contrats et intérimaires)
* Suivi des entretiens annuels d'évaluation et professionnel,
* Suivi des formations,
* Procédures disciplinaires et contentieux, gestion des ruptures conventionnelles.
* Validation des notes de frais
* Prise en charge des contrôles par les organismes sociaux
* Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
* Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à la gestion des dossiers de financement.
* Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise.
* Suivre et déclarer l'index égalité professionnelle, DOETH, Taxe apprentissage / formation, logement...
* Projet de mise en place du suivi de la gestion du temps
* Relations avec les différents organismes
Dialogue social :
* Construire et animer un dialogue social de qualité dans un environnement en développement (CSE)
* Préparer et conduire les négociations collectives (accords, organisation du temps de travail, etc.).
* Prévenir les risques sociaux en lien avec les évolutions organisationnelles et métiers.
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des relations individuelles et collectives.
Interface avec les services et les salariés :
* Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.
* Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.
Veille juridique :
* Assurer une veille juridique et sociale, et garantir la conformité des pratiques RH.
Pour réaliser ses missions, le service RH dispose d'outils et de moyens performants tels que :
* Sage paie & RH avec suivi des mises à jour
* Lucca Gestion des Absences et Notes de Frais
* Teamtailor ATS en cours d'implémentation
* Abonnement avec un cabinet d'avocats spécialisés
* Cabinets de recrutement partenaires
Profil : Diplômé(e) de l'enseignement supérieur de niveau Bac+5, de type droit social, ressources humaines, le(la) candidat(-e) sélectionné(e) devra justifier d'une expérience similaire d'au moins 7 ans.
Les compétences et savoir-faire attendus sont :
* Maîtrise des processus d'administration du personnel et des enjeux de pilotage de la masse salariale
* Solides connaissances en droit social
* Expertise dans la pratique de la paie
* Maîtrise du pack Office dont Excel niveau avancé est un pré requis
Les savoir-être attendus sont :
* Dimension humaine-sociale, et, leadership, développés, permettant un relationnel fort, une capacité à instaurer un climat de confiance.
* Sens du collectif
* Esprit stratégique, d'analyse, rigueur orienté résultats.
* Forte capacité d'écoute, d'anticipation basée sur l'intelligence émotionnelle.
* Capacité d'adaptation, résilience et agilité dans un environnement exigeant.
Entreprise : Nous sommes un Cabinet Conseil en Recrutement généraliste, avec une forte connaissance des secteurs de l'industrie et des services. Situés à Paris, nous intervenons sur des missions sur toute la France.
Nous intervenons sur ce recrutement pour le compte d'une Pme de près de 100 employés, filiale d'un Groupe International, située dans l'est de l'Ile de France, spécialisée dans le secteur du Second-Oeuvre du bâtiment, et, qui rayonne sur toute la France.
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