Chargé de mission promotion/communication/ressources humaines (h/f) en alternance

Chargé de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines (H/F) en alternance

Référence :

Etablissement : Annecy

Domaine : Bachelor Ressources Humaines

Type de poste : Temps plein

Type de contrat : Alternance

Secteur :

Localisation : Annecy

Une entreprise partenaire de l'école est à la recherche d'un Chargé de Mission Promotion/Communication/Ressources Humaines (H/F) en alternance.

TES MISSIONS

1. Assurer la promotion et la gestion du sourcing
2. Diffuser des annonces et en assurer le traitement des candidatures (en ligne, annonce)
3. Assurer le pré accueil téléphonique du candidat
4. Mise en œuvre de la politique de sourcing et proposer des solutions d'amélioration en fonction de l'évolution du marché de l’emploi
5. Etablir et suivre une base de données de candidats prescrits et en assurer la mise à jour
6. Savoir identifier, être identifié(e), utiliser le réseau des « Sources de recrutement » et être présent( e) auprès d'eux sur le terrain
7. Créer des animations pour susciter l’intérêt du candidat, l’accompagner et le suivre pour faciliter la maturation de son projet professionnel
8. Etre capable de proposer et de mettre en place des méthodes et/outils nouveaux de sourcing : parrainage, .. .
9. Etre capable d'organiser son action de sourcing en fonction de l'évolution des besoins du GEIQ
10. Etre l'interlocutrice pour diffuser et expliquer nos besoins et prérequis auprès des partenaires identifiés
11. Faire un retour sur les candidats auprès du réseau des prescripteurs • Réaliser un bilan quantitatif de son action de sourcing (candidats reçus, prescripteurs) de façon hebdomadaire
12. Préparer les éléments quantitatifs et qualitatif liés à sa mission dans le cadre des exigences de chacun des interlocuteurs des GEIQ (AG, Direccte, FFGEIQ, prescripteurs…)
13. assurer la gestion des pré-recrutements
14. Expliquer le fonctionnement des groupements d’employeur aux candidats dans le cadre de réunion d’information
15. Orienter le candidat vers la chargée de recrutement concernée
16. Récupérer l’ensemble des documents constituant le dossier du personnel
17. Saisir le dossier administratif
18. Rédiger les réponses aux candidats non retenus
19. Assurer l’animation des réunions d’accueil auprès des groupes d’alternants en formation
20. Participer à la stratégie et mise en œuvre de la communication
21. Assurer le suivi et les mises à jour du site internet : témoignages, actualités, pages du site, agenda
22. Suivre et mettre à jour les offres d’emploi sur le site internet
23. Gérer la diffusion d’information sur les réseaux sociaux selon un planning de diffusion
24. Dynamiser / augmenter l’inscription de candidat en ligne Communication commerciale
25. Mettre à jour le fichier partenaires/prescripteurs
26. Assurer la rédaction et l’envoi d’e mailing et le suivi (job dating, sondage, formation tutorat)
27. Coorganiser des évènements de recrutement et de présentation auprès de nouvelles branches industrielles
28. Veille entreprise et concurrentielle (réseaux sociaux, internet)
29. Réaliser une veille des offres d’emplois

TES PROFIL

30. Tu es en 3ème année de Bachelor Ressources Humaines
31. Tu es organisé(e), fiable et curieux
32. Tu maîtrises les techniques d'entretien RH
33. Tu es polyvalent(e)
34. Tu as un bon sens du relationnel