Cdi – appareilleur - h/f

Naval Group est un des employeurs les plus attractifs. Ce n’est pas nous qui le disons mais nos candidats. Après avoir rejoint le Top 5 #Universum des entreprises préférées des étudiants ingénieurs dans le secteur défense et aérospatial en 2022, nous sommes entrés en 2023 dans le Top 10 des entreprises préférées des ingénieurs !

Les créations d’emplois prévues chaque année concernent tous types de profils (ouvriers, techniciens, ingénieurs et fonctions transverses) à tous les niveaux d’enseignement afin de répondre à nos besoins de production très variés.

Chaque année, de nombreux nouveaux talents viennent renforcer nos équipes pour construire le naval de demain. Pour nous accompagner sur la réalisation de nos ambitieux projets en France et à l'international, nous recherchons des femmes et hommes, jeunes, expérimentés ou encore en reconversion dans les métiers de la conception, de la construction navale et des services aux flottes.

Rejoindre Naval Group, c'est travailler sur des produits et des services d’excellence et de haute technologie, plus complexes encore que d'envoyer des fusées dans l'espace. Nous sommes l’un des rares industriels dans le monde capable de concevoir et de réaliser des systèmes aussi pointus qu’un sous-marin nucléaire lanceur d’engins ou un porte-avions nucléaire. C'est aussi adhérer à des valeurs : esprit d’équipe et d’innovation, passion et goût du défi. Nous promouvons la collaboration au même titre que la prise d’initiative. Toutes deux participent à l’intelligence collective et alimentent notre esprit de conquête.


CDI - Responsable de Service Infrastructures Numériques Embarquées et Cyber-sécurisées (H/F)


Ingénieur(e) industrialisation travaux éléctriques - chaufferies nucléaires Projet Porte-Avions

Etudes Ingénierie Plateforme et Infrastructure


Alternance - Chargé d'Etudes Mécanique (BTS CPI) - H/F


CDI - Préparateur Electronique Barracuda H/F


Alternance - Ingénieur Développement et Implémentation d'Applications Multiplateformes - H/F

Dans certains métiers, nos besoins sont particulièrement importants. Les responsables des ressources humaines s’assurent en priorité de la disponibilité de ressources internes en puisant dans le vivier des collaborateurs souhaitant évoluer professionnellement ou en projet de reconversion. Si les compétences doivent être recherchées à l’extérieur du groupe, des moyens ciblés sont utilisés pour identifier des talents, jeunes comme expérimentés.


À la rencontre des futurs collaborateurs

Participation à des forums avec le ministère des Armées et la Marine nationale, signature de conventions de mobilité avec des entreprises comme Thales ou TechnicAtome ou stratégies digitales adaptées à des candidats en début de carrière : Naval Group affine sans cesse son approche pour identifier les talents de demain.

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