Ressources humaines établissement

Mission

L'Hôpital Privé St Martin est un établissement de santé privé appartenant au groupe Elsan.

Sous la responsabilité du Directeur de l'établissement, il/elle pilote l'ensemble des activités liées à la gestion RH au sein de l’établissement, en tant que membre actif du Comité de Direction.

Il/elle évalue les besoins en ressources humaines en lien avec l'exigence de qualité des soins, et met en œuvre des stratégies adaptées en matière de recrutement, d'allocation des ressources et de fidélisation des équipes. Particulièrement engagé(e) dans l'amélioration de la qualité de vie au travail, le/la Responsable RH joue un rôle central dans la promotion d'un climat social serein et constructif, en assurant un dialogue social de qualité avec les instances représentatives du personnel.

L'Hôpital Saint Martin recherche un(e) Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressources Humaines animé(e) par une vision innovante du dialogue social et désireux(se) d'apporter une dynamique aux pratiques RH de l'établissement.

Composée de 3 collaborateurs RH. Les principales fonctions sont :

Organisation des ressources humaines

il/elle veille à la bonne organisation du service et au bon fonctionnement de l’équipe RH. À ce titre, il/elle :

Définit les rôles, missions et objectifs des collaborateurs RH

Propose des évolutions organisationnelles visant une meilleure efficience des moyens humains et financiers

Garantit la fiabilité et la sécurisation des procédures RH

Assure une coordination étroite avec la direction des soins infirmiers pour une cohérence des actions RH sur le terrain

Veille à la déclinaison et à la bonne application des politiques RH définies au niveau de la clinique, de la région et du groupe

Sécurisation des processus de gestion administrative du personnel et de la paie

Gestion administrative du personnel et de la paie

Élaboration et suivi des contrats de travail

Pilotage des absences et des temps de travail

Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs

Supervision de la paie et respect des obligations légales

Suivi budgétaire RH en lien avec la direction

Gestion disciplinaire et des fins de contrat

Développement des compétences

Promotion de la QVT

Conseil le directeur dans la gestion des relations sociales

Profil

Implanté à Pessac, proche de Bordeaux (33), l'Hôpital Privé Saint Martin offre un éventail de près de 25 spécialités médicales et chirurgicales. Il dispose de plateaux techniques innovants et performants, et se distingue par la maîtrise de nombreuses spécialités.

Doté de 262 lits et places, il compte près de 320 ETP, 90 médecins, ainsi que des équipes pluridisciplinaires en support (psychologue, assistante sociale, diététicienne, APA, ergothérapeute, etc.). La structure est équipée d'un service d'urgences Mains 24h/24 – 7j/7 et répond aux besoins de santé de la population grâce à des pôles de référence en Médecine (Cardiologie interventionnelle et médicale, Néphrologie, Gastro-entérologie) et Chirurgie (en particulier en Orthopédie avec le Centre Aquitain du Dos, l’Institut Aquitain de la Main, le Centre de l'Épaule, la chirurgie de la hanche, du genou, du pied et de la cheville), ainsi qu'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Dialyse, etc.

L’établissement est classé à la 1ère place au classement national du Point 2024 en chirurgie du dos, ainsi qu’aux 1ères places régionales pour les urgences de la main, en chirurgie du canal carpien, dans le traitement de l’arthrose de la main, également dans la chirurgie du pied et dans le traitement du cancer de la thyroïde.

Titulaire d’une formation supérieure en droit et/ou en ressources humaines, le/la Directeur(trice) des Relations Sociales et des Ressources Humaines doit disposer d’une forte capacité relationnelle, d’un grand sens des responsabilités, et faire preuve d’agilité dans son organisation. Il/elle sait analyser, écouter et anticiper pour prioriser les besoins des services et des collaborateurs. Au quotidien, il/elle anime et motive son propre service.

Diplôme : Bac + 5 option RH ou expérience significative en RH

Expérience : Au moins 5 ans dans la fonction (souhaitée)

Les candidatures seront étudiées en toute confidentialité.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, statut CADRE