Juriste droit social / consultant rh h/f

Qui sommes-nous ?

S&A Associatesest un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la finance, du juridique et des ressources humaines. Basés à Nantes, nous collaborons étroitement avec descabinets d’expertise comptable et avocats, ainsi que des entreprises industrielles, commerciales et de servicessitués dans leGrand Ouest. Notre implantation régionale etnotre expérience de plus de 15 ansnous permet de maîtriser les spécificités et la culture de chacun de nos clients.Nous adoptons une démarche sur-mesure et qualitative. Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs.

Votre future entreprise !

Notre client est un cabinet d’expertise comptable implanté dans le Finistère et les Côtes d’Armor. Equipe composée d’une cinquantaine de personne, il accompagne des TPE et PME Bretonnes dans leur gestion financière et comptable. Chaque mission ayant pour objectif une réelle création de valeur, il aborde tous les sujets individuellement en fonction des objectifs. Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un profil de Juriste Droit Social /Consultant RH H/Fpour intégrer le bureau basé situé àBrest (29) et accompagner les clients du cabinet sur tous les sujets RH et de droit social.

Vos missions :

En lien direct avec les associés du cabinet et le service social, vous intervenez comme référent(e) RH et droit social auprès des clients, TPE et PME de tous secteurs d’activité. En tant que partenaire RH externalisé, pour adopter une posture de conseil auprès des clients.

Vous accompagnez et sécurisez juridiquement les pratiques RH des entreprises, tout en développant de nouvelles missions RH adaptées aux besoins des dirigeants.

• Rencontres clients et diagnostics RH
• Identification des besoins
• Construction et vente de missions RH (audits, accompagnement récurrent, missions ponctuelles)
• Administration du personnel externalisée (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, sortie)
• Application et interprétation des conventions collectives
• Analyse des risques sociaux et prévention des litiges
• Audits sociaux et audits de conformité
• Vérification des pratiques RH (contrats, temps de travail, classifications, obligations)
• Préparation et sécurisation en amont des contrôles sociaux
• Mise en place de procédures RH simples et efficaces
• Structuration de l’organisation du travail, des entretiens individuels…

Votre profil :‍️‍ ️

• De formation RH ou juridique, vous justifiez d’une première expérience réussie en RH, droit social ou gestion sociale
• Vous avez de solides bases juridique en droit du travail, idéalement acquises en cabinet ou dans un environnement multi-clients
• Méthodique et organisé, vous avez le sens du détail et un esprit de synthèse
• Doté d’une bonne communication, vous appréciez le contact client et êtes à l’aise dans la relation avec les dirigeants
• Vous avez une bonne capacité à adopter une posture de conseil
• Vous aimez comprendre les enjeux des entreprises, proposer des solutions concrètes et créer une relation de confiance durable.

Intéressé? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d’étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

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[LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment nous procédons :

1. Échange informel: Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations.
2. Entretien approfondi: Lors d’un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux.
3. Soumission de votre candidature: Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience.
4. Rencontre avec le client: Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien.
5. Suivi post-entretien: Nous restons en contact avec vous après l’entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes.
6. Proposition d’embauche: Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d’embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci.
7. Accompagnement en intégration: Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie!

La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L’ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.