Responsable Boutique – Paris – CDI – 35h – H/F
Depuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi‑manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt‑à‑porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d’une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté. Mêlant créativité et savoir‑faire, les silhouettes se parent d’imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L’identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité. Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d’audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier.
Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune. Toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.
Responsabilités
* Participer au développement du chiffre d’affaires et à l’atteinte des objectifs mensuels, assurer un excellent accueil et un suivi des clients, veiller à l’ouverture et à la fermeture du magasin.
* Gestion des stocks : réception, étiquetage, sécurisation, rangement, entretien et signalement d’anomalies.
* Gestion du merchandising et mise en place des opérations commerciales conformément aux consignes de merchandising, maintenir le point de vente propre et attractif.
* Ambassadeur de la marque en interne et en externe, respecter les règles de politesse et de courtoisie envers les clients et employés.
* Gestion administrative et organisation du point de vente ; liaison avec les partenaires (siège, fournisseurs, clients, sécurité) et garantie de la bonne tenue du magasin.
* Participation au recrutement et à la formation des nouveaux employés.
* Gestion d’équipe : soutenir et intégrer les nouveaux arrivants.
Avantages
* Intégrer une Maison en pleine croissance en France et à l’international.
* Politique RH dynamique (formations, plateforme e‑learning, évolutions, mobilités).
* Salaire fixe, primes, participation, mutuelle, tickets restaurants, offres du CE.
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