Leader du plat cuisiné traiteur et des spécialités régionales distribués en grande surface, GOZOKI est un groupe de PME françaises qui s'affirme aujourd'hui comme un acteur majeur de l'agroalimentaire.
Avec plus de 15 sites de production implantés du Pays de la Loire jusqu'en Hérault en passant par la Côte Basque, la Drôme ou l'Aveyron, nous avons l'amour de la cuisine bien faite, accessible à tous les foyers.
Si GOZOKI prône la gourmandise (par définition en basque), le groupe porte chaque année de nouveaux projets innovants : R&D, process industriels, intégration de filières d'approvisionnements.
Notre objectif commun consiste à proposer aux consommateurs des recettes de bon goût, d'une qualité artisanale, perpétuant le respect des traditions culinaires et valorisant les terroirs et les régions.
En croissance continue, GOZOKI incarne depuis de nombreuses années la culture de la gagne et des valeurs de caractère à l'image de ses fondateurs !
Côté équipes, l'ADN de GOZOKI s'inscrit dans une logique de développement de nos talents et de fidélisation. Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui font la différence chez nous !
Intégrer GOZOKI, c'est rejoindre une véritable équipe, une aventure humaine et culinaire où se mêlent détermination, esprit critique et convivialité sans faille !
Vous connaissez certainement nos marques Maison Briau et Maison Tino ! Si ce n'est pas le cas, venez les découvrir à travers nos sites !! maisonbriau.fr - maison-tino.fr - maisonjacquemart.com En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu seras un maillon essentiel de notre équipe RH et rejoindras nos 3 recruteurs. Basé au siège, à proximité d'Agen, ton rôle consistera à accompagner les usines dans leurs besoins en recrutement et gérer le processus de A à Z pour les postes qui te seront confiés :
- Participer à la stratégie de recrutement, et anticiper les évolutions de nos métiers,
- Accompagner nos sites dans la définition de leurs besoins,
- Rédiger et diffuser des offres d'emplois,
- Analyse et sélection des candidats,
- Accompagner les managers lors des entretiens et à la prise en main des outils,
- Organiser et réaliser les entretiens, en lien direct avec les responsables opérationnels,
- Préparer l'arrivéedes nouveaux embauchés et suivre l'intégration avec leur manager, dans une optique de performance RH et d'amélioration continue,
- Proposer et mettre en place des solutions innovantes (modalités de sourcing, recrutement, intégration, rétention des talents),
- Entretenir les partenariats nécessaires dans le développement de la politique recrutement et carrière (écoles, organismes de formation, cabinets externes),
- Participer aux événements en lien avec le recrutement pour développer notre marque employeur (forum, petit déjeuner, marche de l'emploi, conférences etc.),
- Valoriser la marque employeur auprès des candidats lors d'événements en lien avec le recrutement.
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