Au sein de l'équipe Partenaires RH du bassin d'emploi région Ouest (Isneauville, Angers, Nantes), le HBBP du réseau AEP a pour principales missions de :Promouvoir et mettre en ¿"uvre la politique RH au sein de son périmètre d'intervention dans un contexte d'évolution de l'organisation de la Région ;Accompagner la Direction Commerciale, l'encadrement commercial dans ses enjeux stratégiques (Croissance, Intégration, Rétention, Expertise, mixité et ligne de vie professionnelle, Féminisation du Réseau...). Réaliser des études et présentations en CODIR AEP, réaliser des points d'équipes réguliers et mener les campagnes (CDP/EP...) ;Prendre en charge le suivi de l'évolution de carrière à travers notamment l'organisation des entretiens RH, des comités d'intégration et de rétention, de suivi des talents/ carrière (organisation des jury). Il veille au renouvellement des viviers. Accompagner les collaborateurs tout au long de la ligne de vie professionnelle et leurs moments clés en lien avec les PRH AEP de l'équipe, les services de Gestion Paie et Déclaratif/ la cellule maladie ;Contribuer activement à la promotion du Care en intervenant sur le terrain et en assurant des permanences dans les BIC de la Région (sensibilisation aux outils RH, dispositifs et programmes RH. Participer au développement du Self Care auprès des collaborateurs ;Veiller au bon climat social, à la détection et prévention des situations sensibles en lien avec le médecin du travail, juriste.... Contribuer et participer aux instances sociales régionales ;Prendre en charge des dossiers sensibles (RC/ licenciement pour insuffisance/ sanctions disciplinaires...) ;Le HRBP travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre et les HRPB métiers pour la réalisation et la mise en ¿"uvre de leurs enjeux stratégiques et opérationnels ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s'appuyant sur les expertises et services RH.Il anime la communauté des managers, des collaborateurs et les expertises (ex club excellence) en lien avec la direction AEP.Il prend en charge des projets transverses d'amélioration continue de nos méthodes et processus RH dont il est un acteur de la transformation.
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