Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensemble de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innovation est depuis toujours au coeur de notre action.
Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap. Chez Malakoff Humanis, nous sommes convaincus que notre force est la somme de toutes nos différences.
Le process de recrutement :
Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.
Vos prochaines étapes :
1.Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées
2.Entretien avec votre futur manager
3.En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé Le poste est à pourvoir au sein de la filiale AUXIA.
Présente depuis 46 ans sur le marché de la prévoyance funéraire, AUXIA est experte dans ce domaine.
Nous proposons à nos partenaires distributeurs des services clé en main et sur mesure autour des produits d'assurance en marque blanche et d'assistance à l'occasion du décès ou des accidents.
En quelques points :
- Création d'Auxia en 1976 par les Pompes Funèbres Générales,
- 2e assureur en France sur le marché de la prévoyance funéraire en CA: 14% de Pdm (source FFA 2024),
- 400 000 contrats en stock assurés et gérés,
- Plus de 50 partenaires : opérateurs funéraires, courtiers, bancassureurs, Institutions de Prévoyance /Mutuelles,
- 2024 : CA de 285,5 M€ / 95% en prévoyance funéraire, de l'ordre de 60 000 affaires nouvelles par an.
AUXIA est filiale à 100% du groupe Malakoff Humanis, un acteur majeur de la
protection sociale, né en janvier 2019 du rapprochement des groupes Malakoff Médéric et Humanis.
Intéressé(e) par en savoir plus, c'est par ici : www.auxia.com
Au sein de la DSI, le pôle « Performance de la DSI » est chargé de porter les sujets d'organisation, de gouvernance et de performance de la DSI
L'équipe apporte, à la DSI le cadre de gouvernance et au Directeur des Systèmes d'Information, l'outillage de pilotage nécessaire.
L'activité du pôle s'articule autour des thématiques de gouvernance et de recherche de la performance :
- Le pilotage budgétaire de la DSI en euros et en jours hommes :
o Réaliser l'industrialisation des tableaux de bord d'indicateurs de suivi
o Gérer les achats : validation BDC, suivi des engagements
o Référent auprès de la DAF : participer aux clôtures mensuelles et à l'élaboration de prévisionnels
- le Reporting et la Comitologie:
o Réaliser le reporting des indicateurs de la DSI (indicateurs de performance et alertes)
o Être l'interlocuteur référent auprès des auditeurs
o Rédiger les processus associés et les modes opératoires
- les Processus et la Qualité:
o Gérer le processus des changements : validation des changements et animation du CAB
o Animer le COMOP DSI
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