Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires. Prise en charge de la paie de l'une des 2 entités :
-Préparation et saisie des éléments de paie
-Mise en oeuvre et vérification des workflowgen
-Lien avec l'équipe CSP, suivi des dossiers de paie
-Vérification de la paie pour son périmètre.
-Tâches de post-paie et lien avec le service comptabilité lorsque nécessaire.
Gestion administrative du personnel et gestion des temps :
-Mise à jour et suivi et paramétrage de l'outil de gestion des temps
-Reporting des absences/présences et mise à jour des données pour transmission des données en paie
-Réponses aux questions des salariés en lien avec leur paie, la gestion de leurs congés, de leurs plannings ou tout autre question administrative les concernant
-Organisation et tenue de permanences RH pour les salariés
-Préparation des contrats de travail et avenants
-Garantir la fiabilité et la qualité des informations RH qui concernent les salariés de son périmètre
Autres missions RH :
-Création de reportings et garante de la fiabilité des données des différents SIRH
-Onboarding et offboarding des salariés entrants et sortants
-Support juridique
-Actions de communication et/ou d'animation de projets auprès des salariés sur les thématiques inclusion, diversité, handicap, RSE, actions citoyennes.
Back up sur les activités paies et administration du personnel de l'autre entité lors des absences du binôme.
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