Description du poste
NOUS CONNAITRE !
La Direction IT and Opération Services (IOS) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures.
Rejoignez « IT & Operations Services (IOS) » qui forme aujourdhui la plateforme de traitement dopérations, de données et de services de CACIB.
A la pointe de linnovation technologique, ses équipes accompagnent sur le plan technique et fonctionnel, les activités et projets de développement des différents métiers de la Banque de Financements et d'Investissement dans un environnement international.
En intégrant une filière de plus de 5000 collaborateurs, vous bénéficierez de multiples opportunités professionnelles, grâce à la diversité de nos métiers et à nos parcours évolutifs au sein de nos entités.
La Direction des Systèmes dinformation, « Global IT », recherche un(e) :
- Chef de projet digital H/F - Basé à Guyancourt (78) -
VOTRE EQUIPE
Vous interviendrez au sein de léquipe Digital Enablement (DEN) au sein du COO Office (C3O) de la Direction IT et Opération de CACIB (IOS)
VOS MISSIONS
1. Gestion du projet NEXT
-Aider le chef de projet à piloter le cadrage, la planification, la coordination et le suivi des livrables des projets liés à NEXT.
-Assurer le reporting régulier auprès des instances de gouvernance et des sponsors.
-Orchestrer la priorisation des besoins et des irritants identifiés dans le backlog, en lien avec les équipes IT et métiers.
2. Animation et conduite du changement
-Participer à lanimation des communautés internes (Citizen IT, relais métiers, ambassadeurs internationaux) pour favoriser lengagement et la remontée des besoins.
-Organiser et faciliter des ateliers, kick-offs, sprints, rétrospectives et workshops avec les ambassadeurs et parties prenantes.
-Accompagner la conduite du changement et ladoption des solutions digitales auprès des collaborateurs.
3. Collaboration transverse
-Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers, IT, métiers, RH et communication pour garantir une approche centrée utilisateur et une cohérence globale des actions.
-Prendre en compte les spécificités locales et internationales (Asia, AMER, EMEA) dans la coordination des actions et lanimation des ambassadeurs.
-Adapter les dispositifs daccompagnement et de communication aux différents contextes opérationnels et géographiques.
4. Veille et innovation
-Assurer une veille interne et externe sur les tendances du digital Workplace, les solutions collaboratives et les outils dexposition client.
5. Mesure et amelioration continue
-Mettre en place des dispositifs de mesure et de reporting pour suivre limpact des actions (résolution des irritants, adoption des outils, progression des compétences).
-Ancrer une culture damélioration continue centrée sur lexpérience collaborateur.
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