Vos missions en quelques mots Le pilotage stratégique et le déploiement du nouveau SIRH Piloter le transfert du SIRH dans le cadre de la création de l’EPMS et assurer la coordination avec l’éditeur. Construire et mettre en œuvre un schéma directeur garantissant la cohérence, la performance et l’harmonisation du SIRH. Anticiper les impacts organisationnels et accompagner la conduite du changement auprès des équipes, managers et agents. Proposer des évolutions fonctionnelles et organisationnelles visant à optimiser les processus RH et la qualité du système d’information. L’administration fonctionnelle et le maintien en conditions opérationnelles Administrer, paramétrer et faire évoluer le SIRH ainsi que ses modules interopérables (carrière, paie, temps de travail, formation…). Organiser et suivre les maintenances correctives, évolutives et réglementaires. Garantir la fiabilité, la qualité et la sécurité des données, en veillant notamment au respect du RGPD et à la prévention des risques cyber. Concevoir et maintenir la documentation, les guides de bonnes pratiques et les supports de formation. Assurer l’assistance utilisateurs et favoriser la bonne appropriation de l’outil par l’ensemble des services. La gestion des données et le reporting RH Paramétrer et diffuser les requêtes issues du SIRH ou d’outils externes (BO). Répondre aux sollicitations internes/externes (bilan social, enquêtes, demandes des financeurs…). Garantir la qualité du reporting RH nécessaire au pilotage de l’activité. La coordination interne et les partenariats Travailler en lien étroit avec la DRH, le service informatique, les services métiers et les prestataires externes. Être l’interlocuteur privilégié lors des échanges techniques et fonctionnels liés au SIRH Profil recherché Vous maîtrisez la gestion de projet et la conduite du changement appliquées aux SIRH. Vous disposez d’une bonne culture SI/NTIC et comprenez le fonctionnement d’un SIRH et de ses interconnexions. Vous connaissez idéalement la paie, la gestion des carrières, le temps de travail et la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière. Vous utilisez avec aisance les outils de requêtage (BO) et Excel. Vous administrez et paramétrez un SIRH en garantissant la qualité, la fiabilité et la sécurité des données. Vous élaborez des procédures, réalisez des tests et produisez un reporting RH fiable. Vous accompagnez les utilisateurs et favorisez leur appropriation de l’outil. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans la gestion des priorités. Vous analysez les besoins, synthétisez les enjeux et proposez des améliorations utiles. Vous travaillez en coopération et agissez avec discrétion, réactivité et sens du service. Localisation Localisation : 17 Rue Carnot 76190 Yvetot Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
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