Descriptif du poste
Rattaché(e) à Olivier notre Directeur Général Adjoint et jamais très loin de nos fondateurs et des équipes, vous prenez la tête du service RH avec laide dune alternante et intervenez sur lensemble des facettes du métier RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
* Recrutement & intégration
* Identifier et challenger les besoins auprès des managers
* Rédiger et publier les annonces, gérer les candidatures, organiser et conduire les entretiens
* Préparer les contrats, avenants, DPAE et assurer le suivi des dossiers salariés
* Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours dintégration
* Administration & paie
* Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales
* Collecter et vérifier les éléments variables de paie, contrôler les bulletins
* Mettre à jour les registres obligatoires et la base de données du personnel
* Développement RH & accompagnement des managers
* Planifier et suivre les formations (inscriptions, financements, bilan)
* Préparer les entretiens annuels / professionnels et accompagner les managers dans leur réalisation
* Répondre aux questions RH des collaborateurs et managers
* Relations sociales & conformité
* Organiser et préparer les réunions CSE, rédiger les documents associés
* Gérer les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures de contrat)
* Veiller à lapplication du droit du travail et de la convention collective
* Culture & communication interne
* Contribuer aux actions de cohésion déquipe et de QVT
* Développer la communication interne et la marque employeur
* Pilotage RH & conseil à la direction
* Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) et mettre en place des actions damélioration
* Préparer les bilans sociaux, reporting et tableaux de bord RH
* Conseiller la direction sur lorganisation du travail, la structuration des équipes et lévolution des effectifs
* Être force de proposition sur les projets stratégiques RH (politique salariale, GPEC, évolution des pratiques managériales)
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée en RH généraliste (idéalement dans un contexte de croissance ou de PME / scale-up industrielle).
* Bonne maîtrise du droit du travail et des outils RH (Gestion des temps, paie, ATS).
* Excellentes capacités relationnelles, sens de lécoute et esprit de structuration.
* Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement en évolution.
* La connaissance de Silae et dEtemptation serait un plus.
J-18808-Ljbffr
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