Directeur des services généraux/directrice des services généraux

Missions principales

- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre

- Élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

- Coordonner les services et piloter l'organisation territoriale

- Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire

Principales tâches à effectuer

- Diagnostiquer les enjeux, les forces et les faiblesses du territoire et de la collectivité

- Conseiller les élus pour développer et aménager le territoire selon le niveau de service souhaité

- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures

- Participer aux instances de gouvernance de la collectivité

- Représenter la collectivité, par délégation, auprès des instances officielles

- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire

- Assurer la transversalité des politiques publiques

- Impulser et conduire des projets stratégiques

- Décliner le projet de la collectivité en actions

- Répartir les activités et veiller au respect des délais

- Structurer la diffusion de l'information

- Optimiser les moyens afin d'assurer la qualité du service public

- Adapter les ressources disponibles aux projets de la collectivité

- Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget

- Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle

- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte

- Proposer des arbitrages sur les financements et les modes de gestion

- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration

- Piloter l'équipe de direction

- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité

- Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets tout en favorisant un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue

- Mettre en œuvre et piloter l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité

- Piloter l'élaboration des outils et les dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision

- Organiser la veille stratégique, réglementaire et prospective

Principales relations fonctionnelles

- L'autorité territoriale et les élus

- L'équipe dirigeante et les services de la collectivité

- Les acteurs externes : les institutions et partenaires au plan national et du territoire de la collectivité

Position hiérarchique et rattachement hiérarchique ou fonctionnel

- Supérieur hiérarchique direct : Président(e)

- Agent(s) sous son autorité : tous les agents de la collectivité

Spécificités du poste

- Détachement fonctionnel

- Amplitude variable en fonction des obligations de service public, des échéances de la collectivité, de l'agenda des élus et des imprévus

- Véhicule de fonction

Compétences

- Connaissances : des fondements de l'action publique et des libertés publiques ; des processus de décision des exécutifs locaux ; de l'environnement territorial, ses enjeux, ses évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques ; des modes de gestion des services publics locaux ; des principes du management ; des principes du développement et de l'aménagement local ; de l'ingénierie de projet ; des partenaires institutionnels publics et privés de la collectivité ; de la réglementation applicable aux collectivités ; du statut de la fonction publique territoriale ; finances publiques ; des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ; des enjeux politiques

- Savoir-faire : qualités relationnelles et rédactionnelles ; capacité d'adaptation ; management ; bureautique ; communication ; sens de l'organisation

- Savoir-être : fédérateur ; innovant ; discret ; rigoureux ; réactif ; avoir le sens de l'écoute ; diplomate ; loyal ; disponibilité

Formation requise

- Niveau de qualification : Baccalauréat +5 (minimum), formation dans les domaines juridiques, financiers et/ou administratifs