Contexte & environnement
Leader du e-commerce, notre entreprise partenaire met l'accent sur l'innovation et la performance. Son organisation Produit et Tech repose sur des squads autonomes et une culture d'entreprise fortement marquée par le Lean Management et une approche data-driven pour l'amélioration continue.
Le contexte de la mission concerne le remplacement pour un congé maternité au sein des équipes Opérations Commerciales & Pricing, une fonction cruciale gérant des leviers à fort impact business (campagnes promotionnelles, stratégie de prix, conformité juridique, performance du site).
L'environnement de travail est présenté comme une organisation apprenante, privilégiant le management visuel, la méthodologie Lean et une collaboration étroite entre les équipes Produit et Tech.
Le poste – Team Lead
Votre Mission : Pilote Managérial et Opérationnel (Remplacement du Team Lead)
En l'absence du Team Lead titulaire, vous assurez un rôle central en tant que pilier managérial et opérationnel. Votre action est déterminante pour :
Garantir le delivery des produits.
Faciliter la collaboration entre les équipes techniques, le Product Management et les parties prenantes.
Être le moteur de l'excellence opérationnelle et de la dynamique collective.
Domaine et Enjeux Fonctionnels : Produits à Forte Valeur Ajoutée
bvg
Vos responsabilités
Performance & Delivery
Gestion du Flux et des Performances :
Pilotage du flux (Kanban, WIP, dashboards, monitoring).
Respect des engagements de delivery.
Gestion des incidents conformément aux SLOs (Objectifs de Niveau de Service).
Résolution et Optimisation :
Identification et résolution rapide des points de friction.
Démarche d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5C).
Stratégie Produit & Technique
Développement Produit : Co-construction de la roadmap en collaboration avec le Product Manager.
Alignement Stratégique : Assurer la cohérence entre la stratégie technique et les besoins des utilisateurs.
Pilotage de la Performance : Comprendre et gérer les indicateurs clés de performance (KPIs) du produit.
Vision Long Terme : Garantir la maintenabilité et la scalabilité du produit sur le long terme.
Domaines de Responsabilité :
Participer activement aux choix d'architecture.
Assurer la haute qualité du code produit.
Veiller au respect des contraintes et exigences non fonctionnelles.
Être un moteur dans la diffusion de l'excellence technique.
Ressources Humaines et Développement
Développement et coaching : Assurer le coaching et le développement continu des compétences individuelles.
Gestion des compétences : Élaborer et mettre à jour les matrices de compétences, puis en assurer le suivi.
Standardisation : Définir et implémenter des standards clairs pour l'exécution des tâches.
Culture d'entreprise : Favoriser un climat de travail positif, stimulant, axé sur la collaboration.
Communication et médiation : Maintenir une communication transparente et gérer efficacement la résolution des conflits au sein de l'équipe.
Environnement technique
Stack principale
Langages / Frameworks : .NET, .NET Core, ReactJS
Bases de données : MongoDB, SQL Server
Messaging : Kafka
Architecture : Microservices, Docker, Kubernetes
L'organisation repose sur une méthodologie agile avec des squads Produit et Tech.
Équipes Techniques (Squads)
Deux squads :
Squad 1 : 1 Lead Développeur et 4 Développeurs.
Squad 2 : 2 Leads Développeurs et 1 alternant (Master 2).
Équipe Produit
1 Product Manager, assisté d'une alternante PM.
Profil recherché
Expérience
2 à 5 ans d'expérience confirmée sur un rôle de Team Lead ou équivalent
Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 2 à 5 ans d'expérience confirmée dans un rôle de Lead d'équipe ou équivalent.Compétences Techniques & Managériales
Le/la candidat(e) devra maîtriser :
Le Management d'équipe
Le Lean Management et l'amélioration continue
Le suivi et l'assurance du Delivery
L'Architecture de l'information
Une forte Culture Produit
Qualités Personnelles & Comportementales
Un Leadership naturel, inspirant et bienveillant
Une excellente Capacité à prioriser et à prendre des décisions
Une Forte orientation vers les résultats et la création de valeur utilisateur
Une Aisance relationnelle et un esprit fortement collaboratif
Un Sens aigu des responsabilités, notamment dans un contexte à forts enjeux business
Conditions de la mission
Détails de la Mission
Client Final : Cdiscount (Bordeaux)
Contrat : Sous-traitance C8G
Durée Estimée : 8 à 9 mois
Début : ASAP (au plus tard début septembre 2026)
Taux Journalier Moyen (TJM) : 410 € à 430 € maximum
Lieu : Bordeaux
Rythme de Travail Hybride :
Présentiel (sur site) : Lundi, Mardi, Jeudi
Télétravail : Mercredi, Vendredi
Process de recrutement
Après un premier échange avec nos équipes et validation de votre accord pour la transmission de votre CV :
- Entretien avec une partie de l'équipe IT et la RH
- Test technique/opérationnel
- Entretien final de validation
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.